Filmpje over het boek “Progressiegericht Werken”

Coert Visser Progressiegericht werken boek

Interview Management boekblog

progressiegericht werkenManagementboek.nl heeft een interview geplaatst met Gwenda Schlundt Bodien en mij naar aanleiding van onze nieuwe boeken Progressiegericht werken en Progressie door zelfcoaching

Lees het interview hier: Eindelijk progressie

De voordelen van sociale cognitie versus de voordelen van een taakgerichte focus

Coert Visser in: Uncategorized 28 nov 2013

imagesIn Social: why our brains are wired to connect (lees ook dit artikel) legt Matt Lieberman uit dat er in ons brein twee tamelijk verschillende neurale systemen zijn voor respectievelijk sociaal en niet-sociaal denken. Deze twee systemen blijken antagonistisch te zijn in de zin dat wanneer het ene actief is, het ander grotendeels inactief is. Verder vertelt Lieberman dat wanneer een persoon gericht is op een specifieke taak, het niet-sociale systeem actief is en zo gauw deze gerichtheid op de taak stopt het sociale systeem actief wordt. Omdat dit systeem actief wordt zo gauw je niet op een specifieke taak gericht bent wordt het het default network genoemd.  Wanneer we ons dus niet op een of andere taak richten is het niet zo dat we niets doen. In plaats daarvan zijn we bezig met sociale cognitie. Met andere woorden, we zijn aan het denken over andere mensen en onze relaties met hen. Lieberman schrijft: 

Negatieve feedback, positieve feedback en regressie naar het midden

Coert Visser in: Uncategorized 24 nov 2013

Een subtiele progressiegerichte groeimindsetinterventie

teamRecent sprak ik een progressiegerichte coach die vertelde over een team dat hij begeleidde. Hij had gemerkt dat de teamleider aanvankelijk vooral in fixed mindset termen sprak over de medewerkers van het team. (Een fixed mindset betekent het geloof dat mensen hun eigenschappen en capaciteiten niet of nauwelijks kunnen ontwikkelen – meer over mindset kun je hier lezen). Hij zei dingen als: “Ze hebben weinig capaciteiten en leermogelijkheden.”

Deze progressiegerichte coach paste verschillende progressiegerichte interventies toe in zijn begeleiding van het team. Aan de teamleider had hij gevraagd: “Zou je de komende tijd eens willen opletten op welke verbeteringen en ontwikkelingen je al ziet in het functioneren van de teamleden?” De teamleider stemde er mee in om dit te doen en hij zag na verloop van tijd inderdaad verbetering optreden. Gaandeweg de begeleiding begon de teamleider meer uitingen te doen die getuigden van een groeimindset. (Een groeimindset betekent het geloof dat mensen hun eigenschappen en capaciteiten kunnen ontwikkelen via inspanning en hulp).

Het mooie van wat deze coach heeft gedaan is dat hij, in plaats van op de overtuigende toer te gaan, wat vaak niet werkt, een subtiele techniek heeft gebruikt. We noemen dit een zelfovertuigingstechniek. Toen de teamleider zelf voorbeelden van ontwikkeling begon te zien in zijn teamleden, moest hij wel zelf concluderen dat zij in staat waren om zich te ontwikkelen!

Lees ook: Hoe is de groeimindset relevant voor jou als manager?

Ik doe niet mee aan een wedstrijd

Coert Visser in: Uncategorized 14 nov 2013

ricky gervaisIn welke mate concurreer je met andere mensen? Om preciezer te zijn: in welke mate denk jij dat jouw werk of je leven min of meer vergelijkbaar is met een hardloopwedstrijd? Bij hardlopen lopen renners over een vastgestelde afstand op een loopbaan met aan het eind een finish die alle renners als eerste proberen te bereiken. Is dit min of meer vergelijkbaar met het type concurrentie dat je op je werk (of in je leven) ervaart?

Matt Lieberman op TEDxStLouis over ons sociale brein

Coert Visser in: Uncategorized 8 nov 2013

Opleiding Progressiegericht Werken met Groepen

Coert Visser in: Uncategorized 7 nov 2013

Drakenburg_home_entreeIn deze opleiding leert u om te doen wat werkt in diverse groepssituaties. Denk hierbij aan het begeleiden van teams die een veranderproces doormaken, teambegeleiding bij conflicten, het geven van een training, effectief vergaderen en progressiegerichte intervisie. Tijdens de opleiding zullen de deelnemers veel kunnen oefenen en uitproberen en wordt concrete hulp en feedback geboden. Na afloop van deze opleiding kunt u:

  • De progressiegerichte benadering toepassen in conflictsituaties en teambegeleidingen
  • De progressiegerichte interventies op microniveau analyseren en toepassen
  • Groepen en teams in beweging helpen naar een gewenste toekomst
  • Progressiegericht sturen, helpen, trainen en instrueren afwisselen en herkennen wanneer wat aan de orde is

De opleiding wordt gegeven door Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien en vindt plaats in Conferentiecentrum Drakenburg te Baarn. De dagen duren van 10.00 uur tot 16.00 uur. Hebt u een vraag over deze opleiding? Stuur dan een mailtje naar noam.

De kosten voor de opleiding bedragen € 1895,– excl. BTW

Schrijf u hier in.

Het voorkomen van ongemak bij schaalwandelen

Coert Visser in: Uncategorized 1 nov 2013

Schaalwandelen Scalewalking oplossingsgericht werken coert visser1In een training progressiegericht coachen, die ik deze week gaf aan een groep interne coaches van een grote organisatie, vertelde een van de deelnemers dat hij af en toe de techniek van schaalwandelen toepaste. Voor wie deze techniek nog niet kent: schaalwandelen is een toepassing van de bekende schaalvraag. Bij schaalwandelen vraag je mensen zich voor te stellen dat de ene kant van de kamer (of zaal) de 0 op de schaal vertegenwoordigt en de andere kant van de ruimte de 10. Door mensen uit te nodigen op die schaal te komen staan kun je alle bekende onderdelen van de schaalvraag toepassen. 

Laatste reacties

Harm Steenhuijsen, 3 okt 2013

Wat een rol kan spelen is de connotatie die je aan het woord kracht geeft. In het eng…

reactie op: 'Mensen in hun kracht zetten' is niet mijn favoriete uitdrukking
Coert Visser, 3 sep 2013

Ja! Dat lijkt me een enorm voordeel. Groeten, Coert…

reactie op: Hoe straf zinvol kan zijn
Hera Bosgraaf, 3 sep 2013

Lijken me belangrijke voorwaarden! Ik heb er nog eentje: * het is van te voren afg…

reactie op: Hoe straf zinvol kan zijn

Opleiding

Boek van de week

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter