Beste lezer,
Ik wens je toe dat 2007 precies zo wordt als je hoopt dat het wordt. Iedereen hartelijk bedankt voor het bezoeken van oplossingsgerichtmanagement.nl.
Coert Visser
Het is vakantie dus een mooie gelegenheid voor een off topic berichtje.
Met kerst kreeg ik een CD van JJ Cale en Eric Clapton die ouderwets goed is. Wat mij betreft is deze CD zowel JJ Cale als Eric Clapton op zijn best. Ook de onlangs overleden Billy Preston is te horen op deze plaat. Het is lastig om deze muziek te omschrijven. Eric Clapton geeft deze rake typering: ”It’s a strange hybrid. It’s not really blues, folk or rock ‘n roll. It’s somewhere in the middle.” Deze mooie trailer geeft een impressie van de CD en het maken ervan:
Korte trailer:
Lange trailer:
Judith Rich Harris bracht in 1998 de controversiële bestseller The Nurture Assumption: Why Children Turn Out the Way They Do uit (in het Nederlands uitgebracht onder de titel Het Misverstand opvoeding) (zie hier voor meer informatie). In dit boek stelt Judith Rich Harris dat de invloed van de opvoeding door ouders op de persoonlijkheidsontwikkeling van hun kinderen veel kleiner is dan de meeste leken en deskundigen denken. In plaats daarvan is de omgang met leeftijdgenoten veel belangrijker volgens de auteur.
Nu is er Rich Harris’ nieuwste boek: No Two Alike: Human Nature and Human Individuality (Nederlandse vertaling Geen 2 hetzelfde) (zie ook hier);
Bob Sutton, co-auteur van Hard Facts, beschrijft 10 dingen over management waar hij in gelooft. Er zitten aardige punten bij. Nummer 4 spreekt mij denk ik het meeste aan:
“Learning how to say smart things and give smart answers is important. Learning to listen to others and to ask smart questions is more important.”
“Focus is the quintessential component of superior performance in every activity, no matter what the level of skill or the age of the performer”
- Timothy Gallwey, schrijver van The inner game of work
Een clean desk policiy klinkt mij best goed in de oren maar echt gelukt is het mij eerlijk gezegd nog nooit. Vanaf nu hoef ik me daar minder zorgen om te maken want in het nieuwe boek A Perfect Mess leggen Eric Abrahamson (zie ook dit bericht) en David Freedman uit dat “moderately disorganized people, institutions, and systems frequently turn out to be more efficient, more resilient, more creative, and in general more effective than highly organized ones.”
“I have often said that life is an echo; what you send out is what you get back. It is also a filter; what you believe is what you will see. And you have control of both.”
Via David Maisters fantastische website kwam ik dit boek tegen over ‘Happiness at work’: Happy hour is 9 to 5, geschreven door Alexander Kjerulf. Het is gratis online te lezen en David zegt het volgende over het boek:
De nieuwe NOAM nieuwsbrief is uit. Zie hier.
Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.
