Voorwaarts complimenteren op Hyves

Coert Visser in: Uitspraken 30 sep 2007

Wat leuk! Frank van Marwijk, een bekende deskundige op het gebied van nonverbale communicatie, heeft op hyves mijn principe van voorwaarts complimenteren toegepast…..

Geschiedenis van het oplossingsgerichte model

Coert Visser in: Mensen 29 sep 2007

Harlene Anderson.jpgDe laatste tijd heb ik enkele Engelstalige berichtjes geschreven over de ontstaandgeschiedenis van het oplossingsgerichte model. Voor wie daarin geinteresseerd is volgen hier de links naar die berichtjes:

Nieuwe trainingen

Coert Visser in: Ongerubriceerd 28 sep 2007

drakenburg.pngHier een overzichtje van enkele nieuwe trainingen die de komende tijd op stapel staan:

actieve oplossingsgerichte teambegeleiding

Coert Visser in: Advies gevraagd,Gasten 26 sep 2007

Heeft iemand een idee, ervaring met, of weet van publicaties van het geven van teambegeleiding met de oplossingsgerichte benadering in spelvorm of activiteit?
(met het doel de samenwerking te versterken en afstemming te verbeteren)

Door: eveline

Ik had nooit gedacht dat ik dit zou zeggen…..

Coert Visser in: Cases,Coaching & advisering,Uitspraken 26 sep 2007

GroenLicht1.jpgHet oplossingsgerichte principe van Werken met de groene mensen kwam ik laatst op een aardige manier tegen.

Oplossingsgerichte bijzinnetjes

Coert Visser in: Coaching & advisering 25 sep 2007

Veel mensen beginnen zo langzamerhand wel vertrouwd te raken met enkele bekende oplossingsgerichte technieken zoals de wondervraag, de schaalvraag, de copingvraag, enzovoorts. Op deze site heb je er al veel over kunnen lezen. Als je een goed oplossingsgericht gesprek eens nauwkeurig onder de loupe neemt, merk je dat naast deze bekende kerninterventies er ook vaak veel gebeurt in bijzinnetjes. Deze bijzinnetjes hebben vaak een sterk aanmoedigend effect op de ander. Hier zijn enkele veel voorkomende voorbeelden:

Een beknopte geschiedenis van het oplossingsgerichte model

Coert Visser in: Ongerubriceerd 24 sep 2007

MRI John Weakland.jpgEnige tijd geleden begon ik een overzichtje te maken van mensen die een grote invloed hebben gehad op de ontwikkeling van het oplossingsgerichte model (hierbij richtte ik mij op de periode van voor 2000). Ik kreeg van verschillende kanten suggesties van namen en heb nu een video gemaakt met daarin een opsomming.

Naar de directeur!

Coert Visser in: Cases,Leidinggeven 21 sep 2007

NOAM trainingen – Vooruit in oplossingsgericht werken

Vlak voor de les begint is één van Mary’s leerlingen, Shanna, nog op de gang. Mary loopt naar de gang om haar op te halen. Op de gang ziet ze dat een collega leraar boos op Shanna is. Hij kijkt Mary aan en zegt: “Ze doet erg brutaal tegen me. Wil jij ervoor zorgen dat ze naar de directeur gaat? Dit kan echt niet!” Dan trekt hij boos de deur van zijn klaslokaal dicht. Terwijl Mary met Shanna naar het klaslokaal loopt denkt ze een seconde na hoe ze het best kan reageren. Welke oplossingsgerichte vraag zou ze hier kunnen stellen?

Workshop oplossingsgericht coachen bij ROC Landstede Zwolle

Coert Visser in: Cases 19 sep 2007

Fotos-0004.jpgVanavond verzorgde ik de laatste van drie workshops bij ROC Landstede over oplossingsgericht coachen.

Bloemen en bergtop-activiteiten

Coert Visser in: Boeken & artikelen,Uitspraken 16 sep 2007

Trainingen oplossingsgericht werken

“De persoon die gelukkig is is in staat om zich te concentreren op de bergtop terwijl hij ook geniet van de bloemen op de berghelling.” Dit is een citaat dat komt uit dit interview met Tal Ben-Shahar.

Agenda

Congres

Het congres staat in het teken van Duurzaam Organiseren, en vooral: hoe doet u dit? Hierna kunt u concreet aan de slag met het daadwerkelijk organiseren, implementeren en integreren van een[...]

Opleiding

Boek van de week

Vacatures

Search & Solve Recruitment Services
StepStone BV

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter

Redactie