5 principes voor het verbeteren van je cognitieve capaciteiten

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 08 mrt, 2011 in de rubriek Boeken & artikelen, Onderzoek, Psychologie
Kennisbank onderwerpen: Oplossingsgericht managen, Talent ontwikkeling

Opleiding

Boek van de week

Vacatures

Search & Solve Recruitment Services
StepStone BV

Agenda

Congres

Kom 24 mei 2012 naar het Nationaal Kwaliteitscongres en laat u inspireren door aansprekende praktijkverhalen. Doe kennis en ervaring op om de kwaliteit in uw organisatie vorm te geven. Wissel[...]

Mijn kijk op intelligentie en talent is over de jaren behoorlijk veranderd. Misschien de eerste keer dat ik daar over schreef was in 2004 in mijn artikel The True Nature of Inteligence. Het betoogde dat terwijl intelligentie vaak gezien wordt als intrapersoonlijk, eendimensionaal en onveranderbaar het ook kan worden gezien als interpersoonlijk, multidimensionaal en ontwikkelbaar. Veel berichten op deze site hebben verwezen naar het aspect van ontwikkelbaarheid van intelligentie. Heb je mijn interview met Carol Dweck uit 2006 gelezen en mijn recente berichte over talent (hier en hier)? Hoewel veel mensen anders zijn gaan denken over intelligentie hoor ik nog steeds sceptische stemmen. Veel psychologen lijken bijvoorbeeld nog te geloven dat gekristalliseerde intelligentie ontwikkeld kan worden maar ‘vloeibare’ intelligentie niet (hier is een uitleg over deze termen). Maar een onderzoek door Jaeggi, Buschkuehl, Jonides en Perrig (2008) laat zien dat dit niet waar is. Vloeibare intelligentie is ook trainbaar voor iedereen en hoe meer je traint hoe meer je vooruitgaat. Een nieuw artikel in Scientific American van Andrea Kuszewski beschrijft dit onderzoek en poneert 5 principes voor het verbeteren van je cognitieve capaciteiten: 1) Zoek het nieuwe op 2) Daag jezelf uit 3) Denk creatief 4) Doe dingen ‘The Hard Way’, 5) Netwerk.

Tags: , , ,

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter

Redactie