Cliënten helpen een brug te bouwen tussen succes in het verleden en succes in de toekomst
Achtergrond van de methode
De oplossingsgerichte aanpak werd circa 25 jaar geleden ontwikkeld in de psychotherapie door Steve de Shazer, Insoo Kim Berg en hun collega’s van het Brief Family Therapy Center in Milwaukee (VS). Oplossingsgericht coachen is tamelijk anders dan de meeste bekende coachingsaanpakken. Bij oplossingsgericht coachen wordt wel over problemen gesproken maar oplossingsgerichte coaches zoeken niet naar probleemoorzaken en stellen geen diagnose op. In plaats daarvan helpen zij cliënten via vragen hun gewenste situatie helder te krijgen in concrete gedragstermen. Door vervolgens te zoeken naar wat in het verleden al heeft gewerkt, doen cliënten concrete ideeën op om stapjes vooruit te zetten.
Theoretische beschrijving van de methode
Oplossingsgericht coachen komt uit de psychotherapie. Het Brief Family Therapy Center experimenteerde jarenlang om erachter te komen wat werkt in psychotherapie. Rond 1985 voltooiden zij de basis van oplossingsgericht werken die onder andere bestond uit vraagtechnieken zoals de wondervraag, schaalvragen, vragen naar uitzonderingen op het probleem, eerdere-successenvragen en copingvragen. Ook waren de aannames en houdingsaspecten waarmee gewerkt werd belangrijk, zoals consequent werken van uit het cliëntperspectief en uitgaan van de competentie en keuzevrijheid van cliënten. Van 1985 tot 2000 werd oplossingsgerichte therapie wereldwijd een bekende aanpak binnen het veld van de psychotherapie. Vanaf circa 2000 wordt de aanpak steeds populairder in coaching.
Tags: oplossingsgericht, psychologie, Solution-focused
[...] Oplossingsgericht coachen [...]