Talent is overrated: nieuw boek over 'deliberate practice'

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 01 nov, 2008 in de rubriek Boeken & artikelen
Kennisbank onderwerpen: Talent ontwikkeling

Opleiding

Boek van de week

Agenda

Training

In tijden van crisis verstaan wij de kunst om mogelijkheden te creëren en de ontwikkeling van organisaties, mensen en van jou zelf te bevorderen om effectiever en met meer succes te werken.[...]

Ongeveer een half jaar geleden, citeerde ik Geoffrey Colvin, die een artikel in Fortune schreef met als titel What it takes to be great. In dat artikel stelde hij: ”Alles wat wie dan ook doet op zijn of haar werk, van de meest basale taak tot de meest verheven, is een verbeterbare vaardigheid.” In het artikel vertaalt Colvin het concept deliberate practice naar de wereld van werk. Kort gezegd verwijst het begrip ‘deliberate practice’ naar het werk van Anders Ericsson en zijn collega’s over hoe toppresteren kan worden bereikt in een bepaald veld. Deze onderzoekers hebben ontdekt dat de beste presteerders in welk veld dan ook degenen zijn die de meeste uren besteden aan doelbewust oefenen.

Colvin heeft nu ene boek geschreven met de titel Talent Is Overrated: What Really Separates World-Class Performers from Everybody Else. Hierin werkt hij de inhoud van het artikel uit. Aangezien ik een fan ben van het werk van Carol Dweck over de groei mindset (waar dit boek heel duidelijk aan gekoppeld is) ben ik natuurlijk heel nieuwsgierig naar dit boek. Misschien schrijf ik er later meer over.

Tags: , , , ,

1 Reactie

[...] (Zie onder andere het werk van Anders Ericsson, Carol Dweck, Malcolm Gladwell, Joshua Aronson, Geoff Colvin, Daniel Coyle, Richard Nisbett en Norman Doidge). Is uw antwoord ‘ja’ op deze vraag dan [...]

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter

Redactie