<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: Van loyaliteit naar mobiliteit</title>
	<atom:link href="http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/boeken-artikelen/van-loyaliteit-naar-mobiliteit/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/boeken-artikelen/van-loyaliteit-naar-mobiliteit/</link>
	<description>Doen wat werkt</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 03:05:56 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: YVG Utrecht</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/boeken-artikelen/van-loyaliteit-naar-mobiliteit/#comment-391</link>
		<dc:creator>YVG Utrecht</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Sep 2006 07:01:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://oplossingsgerichtmanagement.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/oplossingsgerichtmanagement/van-loyaliteit-naar-mobiliteit/#comment-391</guid>
		<description>L.S.
Het boek mag misschien een mooi stukje worden genoemd, de harde realiteit achter de schermen voor de medewerkers die getroffen zijn door deze verandering was veel en veel anders.
Natuurlijk zijn er enkelen die misschien een oude droom waar hebben gemaakt. Het merendeel van de medewerkers is diep geraakt over de manier waarop hun werk is verdwenen, danwel verplaatst naar elders zonder dat zij de kans kregen om hun werk te volgen.
Het ontvangen van het boek door al die medewerkers was dan ook niet bepaald een pleister op de wonden.
De mens is vergeten bij het nastreven van een politieke wens.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>L.S.<br />
Het boek mag misschien een mooi stukje worden genoemd, de harde realiteit achter de schermen voor de medewerkers die getroffen zijn door deze verandering was veel en veel anders.<br />
Natuurlijk zijn er enkelen die misschien een oude droom waar hebben gemaakt. Het merendeel van de medewerkers is diep geraakt over de manier waarop hun werk is verdwenen, danwel verplaatst naar elders zonder dat zij de kans kregen om hun werk te volgen.<br />
Het ontvangen van het boek door al die medewerkers was dan ook niet bepaald een pleister op de wonden.<br />
De mens is vergeten bij het nastreven van een politieke wens.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc
Database Caching 16/22 queries in 0.006 seconds using apc

Served from: www.oplossingsgerichtmanagement.nl @ 2012-02-12 13:56:28 -->
