Ingezonden door Heleen Vissers
Vandaag heb ik een reïntegratiegesprek met Piet, een medewerker van een van mijn teams. Piet heeft al enige gesprekken gehad met zijn teamleider, maar wegens ontslag van deze teamleider neem ik de begeleiding van het reïntegratietraject over. Reden van zijn ziekte is ernstig belastende omstandigheden van de privé situatie, waardoor de medewerker vanaf januari’06 niet meer in staat is om te werken. Piet is gestart met therapeutisch werken, is nu deels op loonwaarde hersteld. Er is nog geen concreet plan van aanpak opgesteld. Hieronder een korte weergave van de eerste twee gesprekken die ik met hem had en die ik oplossingsgericht heb aangepakt.
1e Gesprek
Ik heb me in het gesprek bewust niet gericht op het zoeken naar oorzaken van de klachten, de voormalig teamleider had mij hier al e.e.a. over verteld. Dit heb ik Piet laten weten. Het gesprek heb ik als volgt gevoerd: (een beknopte samenvatting)
Heleen:
Hoe is de situatie tot op heden?
Piet:
Ik heb mij voor 2×4 uur beter gemeld, dit in overleg met de bedrijfsarts.
Heleen:
Waar kan ik je mee helpen, wat denk je dat het aandeel kan zijn van de gesprekken met mij en wat verwacht jij van mij?
Piet:
Ik verwacht enige ondersteuning. En natuurlijk begrip voor de privé situatie. Ik hoop dat ik ruimte krijg om het werk weer op te bouwen.
Heleen:
Wat is het doel dat wij op korte en lange termijn willen bereiken?
Piet:
Tja,…langzaam opbouwen afhankelijk van mijn energie, ik ben namelijk na die 4 uur werken doodmoe, moet dan echt gaan rusten. Ik hoop dat ik wel terug kan naar mijn eigen functie, want ik heb erg veel plezier in het werk.
Heleen:
Aha… Er zijn reeds enige stappen gezet in het reïntegratietraject, wat gaat er tot op heden goed en wat heb je hiervoor gedaan om dit resultaat te bereiken?
Piet:
Ik heb richt mij even alleen op het begeleiden van één soort patiënten en dat geeft mij even rust in het werk. Ook ben ik gaan deelnemen aan een werkgroep, even iets anders dan het patiëntenwerk, dit vind ik erg leuk.
Heleen:
Mooi! Kunnen wij dit gebruiken om de volgende stap (uitbreiding uren) te bewerkstelligen?
Piet:
Als ik dit nog even kan voortzetten, dat zou ik fantastisch vinden. Dit geeft mij namelijk positieve energie, dan kan ik ook wel meer gaan werken, want thuis zitten levert ook niets op.
Heleen:
We besluiten om de volgende stap te zetten 3×4 uur werken. Piet, wil je er de komende tijd goed op letten wanneer je je beter voelt en het werk je minder energie kost, dus positieve gevoelens en ervaringen? Dan kunnen we hier in ons volgende gesprek op terugkomen.
2e gesprek vooruitgang monitoren
Heleen:
Hallo Piet, we zijn nu 3 weken verder. Hoe is het 3×4 uur werken gegaan?
Piet:
Ja, het gaat goed. Ik ben gister bij de bedrijfsarts geweest en vanaf deze week ga ik 4×4 uur werken.
Heleen:
Zo, dat klinkt goed!
Piet:
Ja, maar er is wel het een en ander voorgevallen in de thuissituatie (Piet vertelt zijn verhaal)
Heleen:
Goh, en toch is het je gelukt om het aantal uren te werken wat je voor ogen had en om de vervolg stap te zetten? Waarom heb je besloten om deze week te gaan uitbreiden?
Piet:
Nou weet je, ik heb echt een paar leuke successen geboekt met een van mijn patiënten. Dat doet mij zou goed. En de werkgroep loopt lekker, we zijn al een heel eind met de opdracht. En weet je ik ga nu niet meer in de middag rusten, maar wandelen en naar de sportschool. Als ik namelijk ‘s middags ga rusten, dan lig ik de hele nacht wakker.
Heleen:
Nou, ik zou hoe je nu bezig bent goed vasthouden.
Piet:
Eigenlijk gaat het mij te langzaam
Heleen:
Nou …. er is heel wat gebeurd afgelopen maanden waardoor jij niet in staat was om te werken. Je bent nu op de goede weg, we moeten geen te grote stappen zetten.
Piet:
Maar ik wil zou graag.
Heleen:
Dat is heel goed nieuws. Laten we het volgende proberen. Je bent voor 4×4 uur hersteld, maar als jij denkt dat je op een dag meer uren kan werken probeer dit dan gewoon op therapeutisch basis. Dus als je denkt ik werk vandaag 6 uur dat kan ik makkelijk aan, dan doe je dat. Lukt het de andere dag niet, dan werk je 4 uur. In onze volgende afspraak kijken we dan hoe dit is gegaan.
Piet:
Lijkt mij een prima voorstel, wat een goed idee.
Wordt vervolgd
Heleen Vissers, manager bij De Geestgronden
