Op deze website heb ik vaak geprobeerd en op allerlei manieren om te beschrijven van de essentie van de oplossingsgerichte aanpak is. Hier is nog zo’n poging. Ik stel hierbij voor dat oplossingsgerichte coaching in essentie bestaat uit vier activiteiten:
- Ondersteunen van de keuzevrijheid van de cliënt: oplossingsgerichte coaches respecteren en werken niet alleen met de autonomie en de keuzevrijheid van cliënten maar ze stellen ook bewust vragen en scheppen mogelijkheden om het gevoel van autonomie en de keuzemogelijkheden van cliënten te versterken.
- Gebruiken van het cliëntperspectief: er wordt gevraagd naar het perspectief van cliënten en hier wordt mee gewerkt. Wat cliënten naar voren brengt wordt gezien en behandeld als relevant en nuttig.
- Vragen stellen over succes: er worden vragen gesteld gericht op het verkrijgen van levendige beschrijvingen van het gewenste succes in de toekomst, in het heden en in het verleden.
- Uiting geven aan positieve verwachtingen: gedurende het proces van het helpen van cliënten uiten oplossingsgericht werkenden subtiel hun verwachting dat cliënten in staat zullen zijn om met hun omstandigheden om te gaan, om stapjes vooruit te zetten en om uiteindelijk te bereiken wat ze bereiken willen.
Tags: 4, cliëntperspectief, coachen, ingrediënten, keuze, oplossingsgericht-werken, positief, succes, verwachtingen
2 Reacties
[...] 4 essentiële ingrediënten van oplossingsgericht werken [...]
[...] 3. 4 essentiële ingrediënten van oplossingsgericht werken [...]