De gewenste-situatie-vraag is één van de meest essentiële typen oplossingsgerichte vragen. Het gaat hier om de vraag waarbij de coach de cliënt uitnodigt om te beschrijven hoe hij of zij zou willen dat de situatie wordt. De coach moedigt de cliënt vaak geduldig en nieuwsgierig aan om levendig te beschrijven hoe de gewenste situatie er uit ziet. Deze vraag brengt de grote doelgerichtheid van de oplossingsgerichte benadering tot uitdrukking. De gewenste situatie wordt beschreven in concrete, positieve resultaatstermen. Enkele manieren waarop de vraag gesteld kan worden zijn: “Hoe ziet je gewenste situatie er uit?”, “Hoe zou je willen dat jouw situatie wordt?”, “Wat wil je in plaats van het probleem?”, en “Waaraan zou jij merken dat het straks beter gaat?”. Bij de gewenste situatie vraag is de houding van de coach belangrijk. Deze is aanmoedigend, nieuwsgierig en geduldig. De coach heeft een arsenaal aan hulpvragen tot zijn of haar beschikking om de ander te helpen de gewenste situatie steeds concreter te beschrijven. Hier zijn voorbeelden:

 Wat wil je bereiken?
 Wat wil je dat er in de plaats van het probleem komt?
 Hoe wil je dat het straks anders is?
 Wat wil je dat er straks beter gaat?
 Hoe wil je dat de situatie wordt?
 Wat wil je dat het resultaat wordt?
 Hoe zou jij willen dat de situatie eruit komt te zien?
 Hoe zou het eruit zien op positie 10 op de schaal?
 Wat zou het verschil zijn?
 Hoe zou dat helpen?
 Wat zou daarvan het voordeel zijn?
 Wat zou het voordeel zijn als je dat voor elkaar krijgt?
 Wat zou daar goed aan zijn?
 Hoe zal dat een verbetering voor je zijn?
 Hoe zal het je helpen?
 Voor wie zou dat een voordeel zijn?
 Voor wie is dat een verbetering?
 Wat zou het voor anderen opleveren?
 Hoe zou het anderen helpen?
 Hoe zou het de relatie met anderen verbeteren?
 Stel, het probleem is opgelost.. wat gaat er dan beter?
 Wat kun je doen als je dat bereikt hebt?
 Wat zou jij kunnen doen als het probleem is opgelost?
 Wat zou het voor jou mogelijk maken als het probleem is opgelost?
 Waaraan zou …(ander) merken dat het beter gaat?
 Hoe zul je merken dat je genoeg gedaan hebt?
 Als … het zou zien, waaraan zou hij/zij het verschil dan merken?
 Dat klinkt goed!
 Aha, ik kan me voorstellen dat je dat wil bereiken!