Reacties op: De wondervraag

Door: Bespreking boek Durf te vragen | de Personeelsman

Bespreking boek Durf te vragen | de Personeelsman — Sat, 12 Nov 2011 14:18:28 +0000

[...] of analyse over hoe het zo heeft kunnen lopen maar focus op waar je naar toe wil. Daarom past de wondervraag mooi in de methoden om het eind voor ogen te [...]

Door: Bespreking boek Durf te vragen - Lifehacking

Bespreking boek Durf te vragen - Lifehacking — Fri, 04 Nov 2011 12:27:37 +0000

[...] of analyse over hoe het zo heeft kunnen lopen maar focus op waar je naar toe wil. Daarom past de wondervraag mooi in de methoden om het eind voor ogen te krijgen.Stel een vage vraag, die is dichter bij de [...]

Door: Het nieuwe jaar en goede voornemens #HackToSchool | Lifehacking

Het nieuwe jaar en goede voornemens #HackToSchool | Lifehacking — Fri, 26 Aug 2011 12:01:13 +0000

[...] gebruiken hier de wondervraag voor. Op zijn blok Oplossingsgericht werken legt Coert Visser de wondervraag uit.Hij citeert daar therapeur Insoo Kim Berg die de vraag aan een cliënt voorlegt:Mag ik je een [...]

Door: 10 Meest gelezen berichten 2008

10 Meest gelezen berichten 2008 — Tue, 06 Jan 2009 21:43:10 +0000

[...] 7. De wondervraag [...]

Door: Top 11 van oplossingsgerichte technieken

Top 11 van oplossingsgerichte technieken — Thu, 13 Mar 2008 10:54:04 +0000

[...] wondervraag [...]

Door: Oplossingsgerichtmanagement » Blog Archive » Case - Carmen

Oplossingsgerichtmanagement » Blog Archive » Case - Carmen — Tue, 08 Aug 2006 13:29:00 +0000

[...] Case – Carmen Carmen was een cliënte die naar een coach gestuurd was omdat er verschillende problemen waren in de manier waarop ze functioneerde. Een probleem was dat ze een conflict met haar manager directe leidinggevende had en met de directeur. Een ander probleem was dat zij heel wat maanden met een burn out thuis had gezeten. Haar direct leidinggevende had Carmen naar de coach gestuurd met de mededeling dat zij de organisatie zou moeten verlaten. Het doel van het gesprek met ons was om haar te helpen een nieuwe baan en organisatie te vinden die beter bij haar persoonlijkheid, capaciteiten en vaardigheden zou passen. Toen het gesprek begon was Carmen heel coöperatief richting de coach maar zeer vijandig tegenover haar bazen. Ze vertelde dat ze zichzelf niet was geweest het afgelopen jaar. Ze zei dat ze veel had geklaagd en geruzied maar dat dit niet haar fout was. Ze was helemaal niet zo. De directeur had haar niet goed behandeld. Hij had haar een promotie beloofd die niet doorging. Ze zei dat ze er genoeg van had en dat ze zou gaan vechten tegen de directeur en dat het haar doel was hem mee te sleuren in haar val. Zo’n 10 minuten na het begin van het gesprek stelde de coach de wondervraag. if(typeof(adlink_randomnumber)==”undefined”){var adlink_randomnumber=Math.floor(Math.random()*10000000000)} document.write(”); [...]