Effectief complimenteren

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 28 feb, 2009 in de rubriek Coaching & advisering
Kennisbank onderwerpen: Interne communicatie, Oplossingsgericht managen

Opleiding

Boek van de week

Agenda

Training

Dé unieke methode voor een helder en logisch opgebouwd betoog Soms weet u niet goed hoe u een idee moet onderbouwen en presenteren. U worstelt met een veelheid aan gedachten en informatie,[...]

Vacatures

C.H. Erbslöh KG
International Baccalaureate
Roche Diagnostics Nederland BV

cappucino-complimenterenSpeciaal voor de luisteraars van het radioprogramma Cappuccino (om 09.45) volgt hier een korte opsomming van weetjes over complimenteren (beluister het gesprek hier).

Voordelen van complimenteren
Complimenteren is een prima manier om je waardering voor anderen te tonen. Er is veel onderzoek gedaan naar de zogenaamde positief-negatief ratio, de verhouding tussen het aantal positieve uitingen en negatieve uitingen in de interactie tussen mensen. De optimale ratio volgens psycholoog John Gottman, pionier in dit onderwerp, is 5:1. Bij deze ratio voelen mensen zich gewaardeerd, veilig en prettig en gedijen persoonlijk functioneren, ontwikkeling en persoonlijke relaties. Een compliment geeft je aan dat er iemand is die betrokken is bij wat je doet en die waardeert wat je doet. En het is een manier om feedback te krijgen op wat je doet en hoe dat overkomt op anderen en wat goed werkt in wat je doet.

Toepassingen van complimenteren
1. Opvoeding
2. Onderwijs
3. Leidinggeven
4. Samenwerken

Valkuilen:

1.      Complimenteren over eigenschappen kan faalangst opwekken (Wat ben jij toch een intelligente jongen!)

2.      Onoprechte complimenten wekken vaak wantrouwen op (“Wat wil hij van me gedaan krijgen?

3.      Overcomplimenteren demotiveert (complimenteren over een prestatie die niet bijzonder is -> blijkbaar verwachten ze niet meer van mij)

4.      Vergelijkende complimenten kunnen samenwerking ondermijnen (Jij bent hier veel beter in dan Jan!)

5.     Overdaad schaadt: teveel complimenten stoot mensen af (bijvoorbeeld: kinderen complimenteren voor iets waar ze zelf al gemotiveerd zijn kan averechts werken)

6.      Directe complimenten kunnen kleinerend overkomen: (“Wie denkt hij wel dat hij is dat hij me gaat zitten beoordelen?”)

 

Tips:

1.      Complimenteer niet de eigenschap maar de prestatie

2.      Wees oprecht (meen je het niet, zeg het dan niet)

3.      Complimenteer specifiek (wijs bijvoorbeeld op positieve effecten van het gedrag)

4.      Vermijd complimenten die concurrentie in de hand werken

5.     Complimenteer niet lukraak maar over wat belangrijk is voor de ander

6.      Complimenteer vragend (Hoe heb je dat voor elkaar gekregen?)

 

 Coert Visser, www.m-cc.nl, coert.visser@planet.nl, Doen wat werkt

Tags: , ,

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter

Redactie