Deze vraag kwam binnen over mijn bericht van enkele dagen geleden: ”wat vind je ervan om deze drie stappen toe te passen bij een vriend of een familielid met problemen? Hier zijn wat gedachten over dit onderwerp.
Op zich is het waarschijnlijk dat de oplossingsgericht stappen goed zullen werken wanneer je praat met een vriend of een familielid. Maar er is één ding waar je voorzichtig mee moet zijn als je een vriend of familielid helpt. Het kan gebeuren dat je vriend of familielid zich terughoudend of afwijzend opstelt als je hem of haar oplossingsgericht probeert te helpen. Dit kan ermee te maken hebben dat ze er moeite mee hebben dat je je rol verandert van een vriendschapsrol naar een min of meer professionele rol. Het waarnemen van zo’n rolverandering zou ze kunnen verwarren of irriteren. Het kan zijn dat ze opeens het gevoel hebben dat de gelijkwaardigheid uit jullie relatie is verdwenen. Het is verstandig om voorzichtig te zijn met het geven van professionele hulp door heel goed te controleren of ze om hulp vragen en of ze jou toestaan hen te helpen. Als het antwoord ‘nee’ is, is het waarschijnlijk het meest verstandig om dit te accepteren.
Tags: coaching, familie, oplossingsgericht-werken, Solution-focused, vrienden
3 Reacties
Wat grappig, deze vragen horen echt bijelkaar. Wat er gemeenschappelijk aan is, is de manier waarop je start. Beide vragen zijn met ja te beantwoorden, als je van tevoren samen overeenkomt dat je hulp zal bestaan uit de oplossingsgerichte aanpak en de manier waarop je dat zal doen. Daarbij maak je ook je rol duidelijk. Zo’n gespreks’contract’ houdt beide gesprekspartners in een gelijkwaardige gesprekspositie. Degene die de hulp krijgt heeft zelf de beslissing genomen en kan dus te allen tijde deze beslissing terugdraaien. Op deze manier helpen mijn vrienden en zelfs mijn echtgenoot en ik elkaar met het beste wat we te bieden hebben. Margreeth
Als jouw vriend of familielid weet dat jij deze persoon verder kunt helpen, en hij/zij wil dit ook dan kan dat prima lijkt mij. Je moet alleen niet zonder overleg in deze rol stappen. Dan kan dat inderdaad tot verwarring en/of irritatie leiden.
Als je eerlijk en open tegen elkaar blijft en aangeeft als jouw grens is bereikt (zowel de coach als de gecoachte) dan kan dat tot hele mooie resultaten leiden.
[...] reactie op de vorige vraag kwam nog een vraag binnen: “Kun je een persoon oplossingsgericht helpen die de [...]