Nieuw licht op de oorsprong van de schaalvraag – ‘The Cantril Self-Anchoring Striving Scale

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 22 mei, 2010 in de rubriek Boeken & artikelen, Coaching & advisering
Kennisbank onderwerpen: Oplossingsgericht managen

Opleiding

Boek van de week

Agenda

In oplossingsgerichte kringen wordt vaak aangenomen dat de schaalvraag voor het eerst ontwikkeld werd in het Brief Family Therapy Center van Steve de Shazer, Insoo Kim berg en hun collega’s. Maar Michael Klingenstierna Hjerth noemde iets interessant op zijn Facebook pagina dat een nieuw licht werpt op het ontstaan van de schaalvraag. Hij citeert een artikel van de Gallup organisatie dat uitlegd dat een interventie met de naam ‘The Cantril Self-Anchoring Striving Scale’ (Cantril, 1965) al wordt gebruikt sinds de jaren 60 en dat dit een favoriete interventie is van Daniel Kahneman. Michael zegt: “goede ideeën worden soms onafhankelijk van elkaar ontdekt en het bestuderen en leren van verschillende versies van een idee is een goede oefening.”

Mijn vraag: is er iemand die dit leest die toegang heeft tot de oorsponkelijke publicatie van Cantril? de volledige referentie is: Cantril, H. (1965). The pattern of human concerns. New Brunswick, NJ: Rutgers University Press.

Ik zou heel graag de precieze beschrijving van Cantril in deze publicatie lezen.

Tags: , , ,

4 Reacties

Alexandra Sfintesco: 31 mei 2010

Heb de vraag aan een vriendin doorgestuurd die aan de Universiteit van Linz werkt. Misschien heeft zij toegang tot het artikel.

Coert Visser: 31 mei 2010

bedankt!

Alexandra Sfintesco: 3 jun 2010

Nou, ze kon het niet vinden, maar zei dat het geen artikel, maar een boek is. Dus misschien kan je daarmee verder.

Coert Visser: 3 jun 2010

bedankt

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter

Redactie