Op deze site verzamel ik verschillende korte en handige manieren om het oplossingsgerichte model te beschrijven. Eerder noemde ik al paden naar oplossingen en het zeven stappen model. Ook noemde ik geloof ik al eens mijn bewerking van het Albert model. Nu wil ik het OSKAR model voor coaching noemen. Hieronder volgt de uitleg.
Paul Z. Jackson en Mark McKergow auteurs van het boek Oplossingsgericht denken (2003) hanteren het OSKAR acroniem om het oplossingsgerichte model te beschrijven:
O: Outcome (wat wil je bereiken?);
S: Schalen (waar ben je nu op een schaal van 1 tot 10?);
K: Know-how / kennis: Wat brengt ons daar? Hoe kan de gewenste situatie bereikt worden?;
A: Affirm (bevestigen) Wat gaat er goed? En Action: welke kleine stapjes vooruit kunnen we nemen?;
R: Review (evalueren): Wat gaat er beter? Wat was er nuttig aan dit gesprek / deze vergadering?
