Een krachtige en eenvoudige manier om mensen te helpen is te visualiseren hoe hun situatie anders en beter is als ze hun doel bereikt hebben is de techniek van de perspectiefwisseling. Met deze techniek vraag je in essentie: ”Hoe zouden andere mensen merken dat het beter gaat?” Enkele voorbeelden:
- Waaraan zou de klant merken dat we klantgerichter zijn geworden?
- Waaraan zouden andere collega’s merken dat het conflict was opgelost?
- Waaraan zou je baas merken dat deze coaching niet meer nodig is?
- Hoe zou de concurrent kunnen merken dat ons bedrijf slagvaardiger is geworden?
De perspectiefwisseling helpt mensen om een bredere kijk op zichzelf en hun situatie te krijgen en om meer objectief te kijken zodat zij duidelijkere doelen kunnen stellen.
2 Reacties
[...] gaat er beter?’ vraag 10. Normaliseren 11. De nuttigvraag 12. De observatietaak 13. De perspectiefwisselingsvraag 14. De continueringsvraag 15. De voorspellingstaak 16. De aandrangoverwinnende [...]
[...] perspectiefwisseling [...]