Veel coaches en andere professionele helpers passen in bepaalde mate self-disclore toe (hoe vertaal je dat woord nou in het Nederlands?). Ze delen hun persoonlijke ervaringen of opvattingen met als doel het vertrouwen van hun cliënten te winnen (‘Zie je wel? Ik weet waar je het over hebt, ik heb het zelf ook meegemaakt..’) of hen te motiveren (‘Als IK dit probleem heb kunnen overwinnen dan kun jij het vast ook!’) In oplossingsgerichtwerken wordt dit echter niet aanbevolen. In Interviewing for solutions, schrijven Peter De Jong en Insoo Kim Berg:
“Wij bevelen niet aan om te vertellen over je eigen ervaringen. De notie achter oplossingsgericht werken is dat de eerste en meestal enige nodige plaats om te zoeken naar oplossingen is binnen het referentiekader van de cliënt en dienst ervaringen. …. wij geloven dat [self-disclosure] onnodig is en het vermogen van de cliënt aantast om zijn of haar eigen oplossingen te bouwen.”
Lees ook: Personal disclosures by helpers are not beneficial…
Tags: Coaching & advisering, insoo-kim-berg, interviewing-for-solutions, oplossingsgericht-werken, peter-de-jong, self-disclosure, Solution-focused, Uitspraken
2 Reacties
Beste Ingrid, Zelfonthulling… mooie vertaling!
Ik kan me aansluiten bij de visie dat "self disclosure" (en met een mooie Nederlandstalige term wordt dat "zelfonthulling" !) tot een minimum beperkt moet worden. Het is één van de middelen om tot een cliënt door te dringen, in een motiverende fase bv., als je merkt dat de cliënt niet gelooft dat het kan…