Reacties voor Oplossingsgericht Management

Reactie op Het belang van het communiceren van een heldere motivering bij organisatieverandering door 9 uitgangspunten van oplossingsgerichte organisatieverandering - Oplossingsgericht Management

Mon, 21 May 2012 09:15:06 +0000

[...] Het belang van het communiceren van een heldere motivering bij organisatieverandering [...]

Reactie op Adolescenten een groeimindset aanleren kan hun agressie verminderen door De invloed van mindset op agressie en gedrag - Oplossingsgericht Management

De invloed van mindset op agressie en gedrag - Oplossingsgericht Management — Fri, 18 May 2012 06:30:04 +0000

[...] Adolescenten een groeimindset aanleren kan hun agressie verminderen [...]

Reactie op De stereotype valkuil door How does Stereotype Threat work? - Oplossingsgericht Management

How does Stereotype Threat work? - Oplossingsgericht Management — Thu, 17 May 2012 17:15:04 +0000

[...] De stereotype valkuil [...]

Reactie op Voorbeeld van een oplossingsgericht stuurgesprek door Coert Visser

Coert Visser — Wed, 16 May 2012 17:21:46 +0000

bedankt Suchita!

Reactie op Voorbeeld van een oplossingsgericht stuurgesprek door Suchita Peeters

Suchita Peeters — Tue, 15 May 2012 13:50:35 +0000

Een goede video, prettig om op deze manier beter kennis te nemen van deze werkwijze!
Als therapeut en voorzitter van de ledenvergadering op ons park heb ik hier veel aan…

Hartelijke groet,
Suchita Peeters

Reactie op Voorbeeld van een oplossingsgericht stuurgesprek door Coert Visser

Coert Visser — Sun, 13 May 2012 11:36:59 +0000

Bedankt Ruud!

Reactie op Voorbeeld van een oplossingsgericht stuurgesprek door Ruud Veenstra

Ruud Veenstra — Sun, 13 May 2012 11:13:38 +0000

Mooi en duidelijk verhaal.

Uit een eerdere cursus, ken ik alle genoemde “soorten klanten” (klaag / bezoeker etc) en technieken. Toch blijft het moeilijk om tijdens een gesprek dit zo vloeiend toe te passen.

Dit voorbeeld, geeft weer hoop en handvatten om het te blijven oefenen en proberen.

Reactie op Moedeloos team (casus) door Sjoerd Sol

Sjoerd Sol — Thu, 10 May 2012 18:34:20 +0000

Dag Margreeth,
Mooie casus met korte werkvormen waarbij je consequent als vertrekpunt het denken vanuit kracht en mogelijkheden neemt.
Groet,

Reactie op Moedeloos team (casus) door Ruud Veenstra

Ruud Veenstra — Thu, 10 May 2012 15:05:28 +0000

Inspirerende situatie. Zeker de “stiekeme ronde” is een mooie vervolgstap.

Dank voor de deze mooie casus.

Reactie op Het Oplossingsgerichte Aandachtsvelden Raamwerk door Het belang van een gebalanceerd tijdsperspectief - Oplossingsgericht Management

Het belang van een gebalanceerd tijdsperspectief - Oplossingsgericht Management — Fri, 27 Apr 2012 07:30:06 +0000

[...] Het Oplossingsgerichte Aandachtsvelden Raamwerk [...]