<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Oplossingsgericht Management</title>
	<atom:link href="http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl</link>
	<description>Doen wat werkt</description>
	<lastBuildDate>Fri, 05 Feb 2010 07:54:21 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Pathways to solutions (2010)</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/pathways-to-solutions-2010/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/pathways-to-solutions-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 07:54:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ongerubriceerd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3509</guid>
		<description><![CDATA[
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/pathways-to-solutions-2010/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>We hebben een nieuwe managementguru, Saïd Bensellam</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/gasten/we-hebben-een-nieuwe-managementguru-said-bensellam/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/gasten/we-hebben-een-nieuwe-managementguru-said-bensellam/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 07:01:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gastcolumns-standaard</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gasten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/gasten/we-hebben-een-nieuwe-managementguru-said-bensellam/</guid>
		<description><![CDATA[Deze week was Saïd Bensellam weer in het nieuws. Eens Amsterdammer van het jaar (2006), maar met een Rotterdamse aanpak, \&#34;Geen woorden maar Daden\&#34;. Een alom gerespecteerde Amsterdammer die laat zien dat met een zeer eenvoudige aanpak resultaat bereikt kan worden. In de uitzending van Pauw &#38; Witteman deze week illustreert hij weer hoe de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/gasten/we-hebben-een-nieuwe-managementguru-said-bensellam/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>The 7-steps model of solution-focused change</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/the-7-steps-model-of-solution-focused-change-2/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/the-7-steps-model-of-solution-focused-change-2/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Feb 2010 17:51:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3505</guid>
		<description><![CDATA[
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/the-7-steps-model-of-solution-focused-change-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mistakes were made &#8230;</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/mistakes-were-made/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/mistakes-were-made/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 09:47:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ongerubriceerd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3503</guid>
		<description><![CDATA[Deze weken moet ik, bij verhoren en rapporten, af en toe denken aan de titel van dit boek: Mistakes Were Made (But Not by Me): Why We Justify Foolish Beliefs, Bad Decisions, and Hurtful Acts
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/mistakes-were-made/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>SFC CUBE: three dimensions of solution-focused change</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/sfc-cube-three-dimensions-of-solution-focused-change/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/sfc-cube-three-dimensions-of-solution-focused-change/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 30 Jan 2010 13:47:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatieverandering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3501</guid>
		<description><![CDATA[

]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/sfc-cube-three-dimensions-of-solution-focused-change/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Training Oplossingsgericht Management</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/training-oplossingsgericht-management-6/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/training-oplossingsgericht-management-6/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 06:03:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ongerubriceerd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/training-oplossingsgericht-management-6/</guid>
		<description><![CDATA[Veel managers en docenten hebben al gemerkt dat oplossingsgericht sturen helpt om hun sturing helder en constructief te maken en om de verantwoordelijkheid voor de te bereiken resultaten bij de medewerker te houden. Duidelijkheid en vriendelijkheid blijken zeer vaak hand in hand te kunnen gaan. In deze training van drie dagen, die gegeven wordt door Coert [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/training-oplossingsgericht-management-6/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Recensie Doen wat werkt</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/boeken-artikelen/recensie-doen-wat-werkt-2/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/boeken-artikelen/recensie-doen-wat-werkt-2/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 16:39:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Boeken & artikelen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3472</guid>
		<description><![CDATA[Saskia Juijn heeft een recensie op haar blog geschreven over Doen wat werkt. Lees hem hier.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/boeken-artikelen/recensie-doen-wat-werkt-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Paden naar oplossingen: een model van de oplossingsgerichte aanpak</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/paden-naar-oplossingen-een-model-van-de-oplossingsgerichte-aanpak/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/paden-naar-oplossingen-een-model-van-de-oplossingsgerichte-aanpak/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 07:16:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ongerubriceerd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3469</guid>
		<description><![CDATA[


]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/paden-naar-oplossingen-een-model-van-de-oplossingsgerichte-aanpak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Focus op de relatie bij interviews met meerdere cliënten tegelijk</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/focus-op-de-relatie-bij-interviews-met-meerdere-clienten-tegelijk/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/focus-op-de-relatie-bij-interviews-met-meerdere-clienten-tegelijk/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 24 Jan 2010 09:56:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3464</guid>
		<description><![CDATA[Oplossingsgerichte coaches moeten nog al eens meerdere clienten tegelijk spreken die een nauwe band met elkaar hebben (bijvoorbeeld bij mediation).  In dit soort situaties komt het regelmatig voor dat de ene persoon meer gemotiveerd is om te praten dan de andere. Een complicerende factor kan zijn dat ze boos op elkaar zijn. In dit soort [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/focus-op-de-relatie-bij-interviews-met-meerdere-clienten-tegelijk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Oplossingsgericht werken: van succes in het verleden naar succes in de toekomst</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/oplossingsgericht-werken-van-succes-in-het-verleden-naar-succes-in-de-toekomst/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/oplossingsgericht-werken-van-succes-in-het-verleden-naar-succes-in-de-toekomst/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 08:57:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ongerubriceerd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3461</guid>
		<description><![CDATA[Binnenkort verschijnt een nieuw artikel van mij in het tijdschrift Management &#38; Consulting. Hier al een voorproefje:
Oplossingsgericht werken: van succes in het verleden naar succes in de toekomst
Oplossingsgericht werken is een resultaatgerichte en respectvolle manier van werken waarmee coaches, consultants en managers relatief snel en prettig verandering tot stand kunnen brengen. De oplossingsgerichte aanpak werd [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/ongerubriceerd/oplossingsgericht-werken-van-succes-in-het-verleden-naar-succes-in-de-toekomst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
