Reacties op: Hoe goed ben jij in solliciteren?

Door: Karen Walthuis

Karen Walthuis — Thu, 22 Jan 2009 20:26:47 +0000

Helder verhaal, krachtig door zijn eenvoudig. Prachtig om op deze wijze gebruik te maken van de aanwezige kwaliteiten, ervaringen en eigenaardigheden van de deelnemers. Zo wordt het opgeklopte spel dat we solliciteren noemen weer tot menselijke proporties teruggebracht.

Door: trainer

trainer — Sat, 26 Jan 2008 16:00:31 +0000

Een training afstemmen op diversiteit wordt in dit artikel wel heel simpel en oppervlakkig neergezet. Natuurlijk moet je gebruik maken van de kwaliteiten van de cursisten, maar hoe upgrade je de kwaliteiten van alle aanwezige cursisten als jij zelf zo'n geringe inbreng hebt? Een cursist met veel ervaring in het solliciteren die succesvol is, zal zich niet inschrijven voor de cursus.

Door: Henk Beekman

Henk Beekman — Fri, 25 Jan 2008 11:11:26 +0000

Prima aanpak.
Maak gebruik van de mogelijkheden en zet de mensen aan het werk. Dit geeft zelfvertrouwen en heeft het hoogste rendement. Ik begrijp uit de vorige reactie dat dit helaas niet door iedereen begrepen wordt. Dit komt misschien nog wel een keer(?)

Door: Doeja van Zeijl

Doeja van Zeijl — Fri, 25 Jan 2008 10:11:15 +0000

Je laat de mensen zelf het werk doen en aan het eind hebben ze nog een goed gevoel ook en vinden ze dat ze veel geleerd hebben. Wat heeft de trainster eigenlijk zelf gedaan? En: hoe meer ervaring iemand heeft met solliciteren, hoe groter de kans is dat hij/zij iets structureel verkeerd doet. Hoe kan die nu een ander leren hoe het wél moet? Onzinnig verhaal. Sorry.