Onderzoek naar het nut van personeelsinkrimpingen laat zien dat bedrijven die gebruik maken van personeelsinkrimpingen niet winstgevender zijn dan bedrijven die dat niet doen en beschadigen zichzelf vaak op de lange termijn. Als gevolg van de negatieve impact op relaties hebben ontslagen doorgaans negatieve effecten op het functioneren van de organisatie. Een negatieve bijkomstigheid is dat het inzetten van een krimpscenario vaak leidt tot latere verdere inkrimpingen. Maar hoe zit het dan in een acute crisis? Kun je dan als bedrijf om ontslagen heen? Is dat wel realistisch? Een meerderheid van de managers is geneigd om in crisissituaties te grijpen naar het instrument van inkrimping. Is dat verstandig? Lees verder.
Tags: Boeken & artikelen, Leidinggeven, Organisatieverandering
