Tips voor 1 op 1 gesprek met een medewerker

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 18 mei, 2012 in de rubriek Gespreksvoering, Leidinggeven, motivatie
Kennisbank onderwerpen: Leidinggeven, Oplossingsgericht managen

Opleiding

Boek van de week

Cora Hagen blogt op de website “Over sturen, coachen en regelen”. Hier is een voorbeeld van een post van haar:

Tips voor 1 op 1 gesprek met een medewerker, deel 1
Leidinggeven gaat voor een groot deel terloops. Door de dag heen geef je sturing door een opmerking hier en een vergadering daar. Soms is er iets meer noodzakelijk. Je hebt een aanleiding voor een 1-op-1 ‘stuurgesprek’. Een gesprek waarmee je wilt bereiken dat een werknemer iets in zijn gedrag verandert. Ik werk vaak met 4 vragen om zo’n gesprek voor te bereiden. Daarmee kan je het gesprek op zo’n manier ingaan dat je kunt sturen met behoud van de relatie. Lees verder …

Tags: , , , , , ,

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter