Reacties op: Het omgekeerde van het mentaal breken van mensen http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/mensen/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/ Doen wat werkt Fri, 03 Feb 2012 03:05:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Waardering uiten is niet hetzelfde als toegeven - Oplossingsgericht Management http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/mensen/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-2104 Waardering uiten is niet hetzelfde als toegeven - Oplossingsgericht Management Wed, 10 Aug 2011 06:07:11 +0000 http://oplossingsgerichtmanagement.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/oplossingsgerichtmanagement/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-2104 [...] een reactie op deze post zei Willem Mastenbroek: “Reuze interessant en heel herkenbaar! Maar [...] [...] een reactie op deze post zei Willem Mastenbroek: “Reuze interessant en heel herkenbaar! Maar [...]

]]> Door: Peter’s weblog » Blog Archive » Tijd voor nieuwe media http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/mensen/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-325 Peter’s weblog » Blog Archive » Tijd voor nieuwe media Sun, 21 Dec 2008 20:26:35 +0000 http://oplossingsgerichtmanagement.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/oplossingsgerichtmanagement/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-325 [...] Op de blog oplossingsgericht management vond ik een interessant artikel: “Het ongekeerde van het mentaal breken van mensen“. [...] [...] Op de blog oplossingsgericht management vond ik een interessant artikel: “Het ongekeerde van het mentaal breken van mensen“. [...]

]]> Door: Oplossingsgerichtmanagement » Blog Archive » Waardering uiten is niet hetzelfde als toegeven http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/mensen/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-324 Oplossingsgerichtmanagement » Blog Archive » Waardering uiten is niet hetzelfde als toegeven Tue, 22 Aug 2006 13:45:23 +0000 http://oplossingsgerichtmanagement.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/oplossingsgerichtmanagement/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-324 [...] Waardering uiten is niet hetzelfde als toegeven In een reactie op deze post zei Willem Mastenbroek: “Reuze interessant en heel herkenbaar! Maar ….. [...] [...] Waardering uiten is niet hetzelfde als toegeven In een reactie op deze post zei Willem Mastenbroek: “Reuze interessant en heel herkenbaar! Maar ….. [...]

]]> Door: Coert Visser http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/mensen/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-323 Coert Visser Tue, 08 Aug 2006 09:29:01 +0000 http://oplossingsgerichtmanagement.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/oplossingsgerichtmanagement/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-323 Hoi Willem, Je hebt gelijk. Dat het positief is, betekent niet dat het makkelijk is. De positiviteit moet volgens mij steeds hand in hand gaan met doelgerichtheid. Mensen positief benaderen moet nooit ten koste gaan van het werken in de richting van je doelen als manager. Wat ik schrijf in het artikel <a href="http://www.oplossingsgerichtveranderen.nl/ogv2.htm?2effectieve_feedback_in_vier_stappen.htm" rel="nofollow"><strong>Effectieve feedback in vier stappen</strong></a> sluit hier op aan. Het artikel beschrijft 3 feedback stijlen: een botte, een slijmerige en een positieve doelgerichte. Het kan wel degelijk. Zie ook het artikel <a href="http://www.oplossingsgerichtveranderen.nl/ogv2.htm?het_doelencontinuüm_helpen,_onderhandelen_en_sturen.htm" rel="nofollow"><strong>Het doelencontinuum</strong></a>. De essentie is volgens mij: positief èn doelgericht blijven. Hoi Willem,
Je hebt gelijk. Dat het positief is, betekent niet dat het makkelijk is. De positiviteit moet volgens mij steeds hand in hand gaan met doelgerichtheid. Mensen positief benaderen moet nooit ten koste gaan van het werken in de richting van je doelen als manager. Wat ik schrijf in het artikel Effectieve feedback in vier stappen sluit hier op aan. Het artikel beschrijft 3 feedback stijlen: een botte, een slijmerige en een positieve doelgerichte.

Het kan wel degelijk. Zie ook het artikel Het doelencontinuum. De essentie is volgens mij: positief èn doelgericht blijven.

]]> Door: Willem Mastenbroek http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/mensen/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-322 Willem Mastenbroek Tue, 08 Aug 2006 09:09:23 +0000 http://oplossingsgerichtmanagement.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net/oplossingsgerichtmanagement/het-omgekeerde-van-het-mentaal-breken-van-mensen/#comment-322 Reuze interessant en heel herkenbaar! Maar breng het maar eens in de praktijk. Volgens mij voelen veel managers dit wel aan maar is het gevolg dat men de kool en de geit spaart. Weerstanden bejegent men positief door te vragen wat er precies aan de hand is; in beoordelingen blijft men positief door de goede dingen wat uit te vergroten en de scores altijd dik voldoende te houden. En in plaats dat betrokkene hier iets van leert krijgt hij of zij een wat verwrongen en te positief zelfbeeld. De positieve benadering leidt dan van kwaad tot erger. Poetsen we het durven confronteren, het kunnen zeggen waar het op staat, het onbevangen kunnen melden wat je irriteert of fout vind op deze manier niet te veel weg? Reuze interessant en heel herkenbaar! Maar breng het maar eens in de praktijk. Volgens mij voelen veel managers dit wel aan maar is het gevolg dat men de kool en de geit spaart. Weerstanden bejegent men positief door te vragen wat er precies aan de hand is; in beoordelingen blijft men positief door de goede dingen wat uit te vergroten en de scores altijd dik voldoende te houden. En in plaats dat betrokkene hier iets van leert krijgt hij of zij een wat verwrongen en te positief zelfbeeld.

De positieve benadering leidt dan van kwaad tot erger. Poetsen we het durven confronteren, het kunnen zeggen waar het op staat, het onbevangen kunnen melden wat je irriteert of fout vind op deze manier niet te veel weg?

]]>