Reacties op: Averechtse effecten van incentive pay http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/onderzoek/averechtse-effecten-van-incentive-pay/ Doen wat werkt Fri, 03 Feb 2012 03:05:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Praise can demotivate (the discounting principle) http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/onderzoek/averechtse-effecten-van-incentive-pay/#comment-1063 Praise can demotivate (the discounting principle) Tue, 27 Jan 2009 07:26:50 +0000 http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/onderzoek/averechtse-effecten-van-incentive-pay/#comment-1063 [...] ook: Averechtse effecten van incentive pay /* */ /* [...] [...] ook: Averechtse effecten van incentive pay /* */ /* [...]

]]> Door: Belonen is straffen | Happy Hour is van 9 tot 5 http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/onderzoek/averechtse-effecten-van-incentive-pay/#comment-1062 Belonen is straffen | Happy Hour is van 9 tot 5 Tue, 20 May 2008 14:54:34 +0000 http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/onderzoek/averechtse-effecten-van-incentive-pay/#comment-1062 [...] misschien een abonnement op mijn RSS feed. Dank voor je bezoek!Coert Visser schrijft op zijn weblog Oplossingsgericht Management: “Als je iemand ‘beloont’ voor het doen van iets dan zou het heel goed kunnen dat je zijn [...] [...] misschien een abonnement op mijn RSS feed. Dank voor je bezoek!Coert Visser schrijft op zijn weblog Oplossingsgericht Management: “Als je iemand ‘beloont’ voor het doen van iets dan zou het heel goed kunnen dat je zijn [...]

]]> Door: Happy Hour is van 9 tot 5 http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/onderzoek/averechtse-effecten-van-incentive-pay/#comment-1061 Happy Hour is van 9 tot 5 Tue, 15 Apr 2008 08:50:11 +0000 http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/onderzoek/averechtse-effecten-van-incentive-pay/#comment-1061 [...] misschien een abonnement op mijn RSS feed. Dank voor je bezoek!Coert Visser schrijft op zijn weblog Oplossingsgericht Management: “Als je iemand ‘beloont’ voor het doen van iets dan zou het heel goed kunnen dat je zijn [...] [...] misschien een abonnement op mijn RSS feed. Dank voor je bezoek!Coert Visser schrijft op zijn weblog Oplossingsgericht Management: “Als je iemand ‘beloont’ voor het doen van iets dan zou het heel goed kunnen dat je zijn [...]

]]>