Moet rouw in fasen verlopen?

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 22 nov, 2008 in de rubriek Onderzoek
Kennisbank onderwerpen: Crisismanagement, Oplossingsgericht managen

Opleiding

Boek van de week

Vacatures

MOBIEL Sport- en Institutionele Reclame B.V.
JS Nederland B.V.

Vraag: Is het waar dat de meeste mensen door de volgende fasen van rouwverwerking heengaan: ontkenning, woede, onderhandeling, depressie, acceptatie?

Hier is het antwoord van Russell P. Friedmann (executive director van het Grief Recovery Institute): “Geen onderzoek heeft ooit vastgesteld dat de fasen van rouwverwerking werkelijk bestaan…. Hoe graag mensen ook eenvoudige puntsgewijze richtlijnen voor de menselijke emoties van rouw willen maken, er zijn geen fasen van rouw ..

Meer over dit onderwerp, hier: Stage Fright

Tags: , , ,

2 Reacties

Peter de Kock: 23 nov 2008

Melody Beattie schrijft in haar prachtige boek “The language of letting go” het volgende over the grief process:  “How do we grieve? Imperfectly. Usually with a great deal of resistance. Often with anger and attempts to negotiate. Ultimately, by surrendering to the pain. The grieve process says Elisabeth Kubler-Ross, is a five –stage process: denial, anger, bargaining, sadness, and, finally, acceptance. That’s how we grieve, that’s how we accept, that’s how we forgive, that’s how we respond to the many changes life throws our way.  Although this five-step process looks tidy on paper, it is not tidy in life. We do not move through it in a compartmentalized manner. We usually flounder through, kicking and screaming, with much back-and-forth movement – until we reach that peaceful state called acceptance”  Zij die door één of meerdere perioden van rouw zijn gegaan zullen de woorden van Melody Beattie, naar ik aanneem, herkennen. Woorden die bijdragen aan het herkennen en erkennen van de eigen gevoelens en behoeften. Woorden die helpen het eigen proces met meer mededogen te doorleven. Ik geloof dat ik voor rouwverwerking toch liever aanklop bij Melody Beattie dan bij de wetenschap. Peter de Kock    

Coert Visser: 23 nov 2008

Bedankt voor het reageren, Peter

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter