Natuurlijk of aangeleerd talent

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 07 mrt, 2011 in de rubriek Onderzoek
Kennisbank onderwerpen: Oplossingsgericht managen, Talent ontwikkeling

Opleiding

Boek van de week

Harvard onderzoekers Chia-Jung Tsay en Mahzarin Banaji toonden meer dan 100 professionele musici twee profielen van professionele musici en lieten hen ook luisteren naar een muziekfragment van beide musici. Vervolgens werd aan de deelnemers gevraagd hoe getalenteerd en succesvol zij de betreffende uitvoerende achtten en hoe bereid zij waren om de uitvoerende in te huren. Eigenlijk waren beide muziekfragmenten één en hetzelfde fragment. De profielen van de musici verschilden alleen in de vermelding of de musicus natuurlijk of aangeleerd talent had. De resultaten van het onderzoek lieten twee effecten zien: “We zagen, zelf bij experts en professioneel opgeleide musici, dat de meesten van hen niet konden horen dat de opnames hetzelfde waren. En gemiddeld bleken de mensen de voorkeur te hebben voor het individu met de “natuurlijke aanleg”, zelfs indien ze zeiden dat ze geloofden dat hard werken belangrijker was dan natuurlijk talent.”

Lees ook: Het woord ‘talent’.

Tags: , , , , , ,

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter