Positief roddelen

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 09 sep, 2010 in de rubriek Onderzoek
Kennisbank onderwerpen: Oplossingsgericht managen

Opleiding

Boek van de week

Agenda

Onderzoek van Jennifer Cole en Hannah Scrivener van de Staffordshire University laat positieve effecten van positief roddelen zien.

160 deelnemers aan het onderzoek vulden vragenlijsten in over hun neiging om te roddelen en over hun eigen zelfwaardering, sociale steun die zij ervoeren en tevredenheid over hun leven. In dit onderzoek werd er geen correlatie gevonden tussen roddelen en tevredenheid en zelfwaardering maar wel met de hoeveelheid sociale steun die zij ervoeren.

In een vervolgonderzoek werd aan 140 deelnemers gevraagd om ofwel positief dan wel negatief te praten over een fictieve persoon. Diegenen die het fictieve personage positief bespraken voelden een grotere zelfwaardering dan degenen die negatief spraken.

Jennifer Cole zegt: “Roddelen wordt meestal als iets slechts gezien. Onze resutlaten laten zien dat sommige vormen van roddelen – vooral van het soort waarbij anderen worden geprezen – samenhangen met enkele wenselijke uitkomsten voor de roddelaar ondanks het feit dat roddelaars meestal niet zo gewaardeerd worden.

Lees ook: Positieve paranoia in teambuilding

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter

Redactie