Hieronder staan 10 vragen die je jezelf als oplossingsgerichte coach kunt stellen terwijl je informatie verzamelt van je coachee. De vragen kun je helpen bij het aansluiten bij je client en kunnen het gesprek echt nuttig maken.
-
Wat is belangrijk voor deze coachee?
-
Hoe ziet deze coachee zijn situatie?
-
Waaaraan zou hij iets veranderd willen zien?
-
Wat is zijn goede reden om deze verandering te willen?
-
Wat voor voordelen van deze verandering ziet hij voor zichzelf en voor anderen?
-
Wat voor strategieen heeft hij al toegepast die al hebben geholpen?
-
Wat voor verbeteringen heeft hij al tot stand gebracht?
-
Hoe ver is hij al met het realiseren van wat hij wil?
-
Welke hulp en middelen kan hij benutten?
-
Wat is hij bereid te doen en wat niet?
Ik maakte deze lijst op basis van een lijst in een boek van Insoo Kim Berg (in dit boek, pag. 54). Ik heb de lijst behoorlijk veranderd, gebaseerd op de zeven stappen aanpak (zieDoen wat werkt).
2 Reacties
Bij de vraag hoever iemand al is met het realiseren van het doel, is het voor sommigen prettig om hier een score aan te geven (schaling) tussen 0 – 10.
Hij kan mensen helpen om iets concreet te maken wat nog niet te formuleren is maar wel gevoelsmatig is bereikt.
Bij wat voor verbeteringen iemand al heeft aangebracht, kun je ook vragen of er al iets is dat al een heel klein beetje in de goede richting van het doel is veranderd. Kleine stapjes zijn ook stappen.
Volgens mij is de kunst van Oplossingsgericht ipv Think Big – Waardeer de kleine stapjes..
Hartelijke groet,
Yvonne/EnnovyCo
[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marjolijn de Graaf, CoertVisser. CoertVisser heeft gezegd: 10 vragen voor de oplossingsgerichte coach http://bit.ly/6ACj5c [...]