Wie als coach oplossingsgericht werkt, weet dat het belangrijk is om goed door te vragen over de gewenste situatie en over eerdere successen van de cliënt. Door te weinig door te vragen over de gewenste situatie blijft het voor de cliënt vaak te onduidelijk wat hij wil bereiken. En als je als coach te weinig doorvraagt over eerdere successen komt de cliënt waarschijnlijk niet op ideeën voor oplossingen.
Maar hoe weet je of je als coach ver genoeg doorvraagt?
We zijn benieuwd naar uw antwoord. U kunt dat opsturen naar coert.visser@planet.nl. Het beste antwoord dat voor 10 maart is ingezonden wordt volgende week op deze site vermeld en wordt tevens beloond met het boek Doen wat werkt-oplossingsgericht werken, coachen en managen.
Plaats/Stem op NUjij.nl
Send a friend
Print artikel
1 reactie op “Hoe ver vraag je door over de gewenste situatie en eerdere successen?”
Coert,
Naar mijn idee vraag je door tot en met het moment dat de cliënt van zichzelf een positieve gedragsbeschrijving kan geven. Belangrijk daarbij is dat de cliënt zichtbaar een interne voorstelling heeft gemaakt van die positieve gedrags-beschrijving. Wat voelt hij, wat ziet hij zich doen etc. Het is te zien aan een glimlach, een verandering van houding door bijvoorbeeld wat rechter op te gaan zitten of andere uiterlijke veranderingen. Tot zover!
Groeten, Peter van den Bos