Vaak is het zo dat trainers mensen overladen met inzichten, modellen en voorbeelden. Deelnemers aan de training krijgen heel wat te consumeren op de dag training. Jan Kuipers en ik gaven vandaag een training waarin we een oefening hadden opgenomen waarbij deelnemers een eigen spiekbrief met oplossingsgerichte vragen maakten om hen te helpen bij het toepassen van het oplossingsgerichte model in hun eigen werk.
Jan Kuipers (van Kobalt in Assen) en ik gaven vandaag een training waarin we een oefening hadden opgenomen waarbij deelnemers een eigen spiekbrief met oplossingsgerichte vragen maakten. We gaven de deelnemers een hele lijst oplossingsgerichte interventies en we stelden vervolgens enkele eenvoudige hulpvragen waarmee we hen zelf een oplossingsgerichte spiekbrief lieten maken. Die hulpvragen waren de volgende:
- 1. Schrijf op in welke situatie(s) je de spiekbrief wellicht wilt gaan gebruiken
- 2. Neem de lijst met voorbeeldvragen en -uiting door en markeer welke uitingen voor jou in de situatie die je bij vraag 1 hebt genoemd het meest relevant zijn/lijken.
- 3. Kies de 7 voor meest relevante vragen / uitingen en schrijf die op je spiekbrief kaartje.
- 4. Kies een collega uit de groep en wissel met elkaar uit wat je hebt opgeschreven
Via de oefening wilden we deelnemers de gelegenheid geven om actief te selecteren wat voor hen hier en nu het meest relevant was.
