Tara Hirst stuurde me de vraag: “Wat trekt professionals aan in de oplossingsgerichte aanpak?” Zij schrijft momenteel een paper hierover en is benieuwd wat mensen uit de praktijk hierover te zeggen hebben. Wat is jouw antwoord:
Wat maakt oplossingsgericht werken aantrekkelijk voor professionals (therapeuten, coaches, maatschappelijk werkers, managers, etc.)?
2 Reacties
Hier is een samenvatting in de vorm van een top 10 van de punten die op http://www.solutionfocusedchange.com tot nu toe naar voren werden gebracht:
Because it works. It works as well as any approach that I tried so far, if not better, in terms of outcomes – and at the same time it leads to results in much shorter time
Because it is scientific (i.e. It has a reasonable evidence-base)
It takes the stress away for the practitioner. No pressure to come up with a solution. I do not have to have all the solutions, my clients have them for themselves. I love when others are their own experts.
It is respectful
I think it fosters auto-efficacy
It fosters awareness
The accent is on ´you’ve got the power´, not on ´you’ve got problems´
It allows you to act under great uncertainty.
It’s simple (though not easy),
SF modifies the stress response of the practitioner and the client, allowing their brains to work better.
I invite you to come with more
Op mijn Engelse blog kun je al enkele interessante antwoorden op deze vraag lezen: http://tiny.cc/WJywL