Zijn we te negatief?

Door: Coert Visser Gepubliceerd op 09 nov, 2006 in de rubriek Ongerubriceerd
Kennisbank onderwerpen: Oplossingsgericht managen

Opleiding

Boek van de week

Vacatures

Search & Solve Recruitment Services
StepStone BV

Agenda

Masterclass

De Survey Besluitvorming (www.thedecisioncompany.nl) geeft een goed beeld over hoe wij beslissingen nemen. We nemen beslissingen, ook als het probleem en zijn consequenties onduidelijk zijn.[...]

Wederom een interessant berichtje op het weblog van David Maister. Hij betrapt zichzelf erop vrij vaak kritische berichten te plaatsen terwijl het eigenlijk zijn bedoeling is een positieve blog over een positieve boodschap te maken. Hij merkt dat anderen ook vaak vooral negatief getinte berichten plaatsen. Hij wordt wat somber van zijn eigen negatieve toon en van die van anderen. En terwijl hij dat schrijft betrapt hij zich erop dat hij nu zelfs weer aan het klagen is (over klagen namelijk). Een aardige paradox.

Hoe kunnen we problemen realistisch onder ogen zien zonder te vervallen in regelrechte negativiteit? Hier staat het bericht van David

Interview met David Maister uit 2003.

Interview 2006: The art of blogging.

Interview 2006: The only competitive advantage.

2 Reacties

Expert Academy: 15 nov 2006

Positief en effectief communiceren heeft veel te maken met je eigen ingesteldheid, maar ook met bepaalde technieken die je kan toepassen. Wanneer je je afvraagt hoe de boodschap zal overkomen bij de ontvanger, kan je ‘negatieve’ interpretaties of miscommunicatie beter vermijden.

Coert Visser: 15 nov 2006

Beste …,
Dank voor je reactie. Je verplaatsen in de positie van de ontvanger is een goede techniek denk ik. Hebt u nog meer voorbeelden van technieken die toepasbaar zijn? Ik ben benieuwd..
Coert Visser

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over OplossingsgerichtManagement.nl

Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

De OplossingsgerichtManagement Linkedin group

Volg OplossingsgerichtManagement op Twitter

Redactie