We live in the worlds our inquiries create. 

- David Cooperrider & Leslie Sekerka

• Tweet

Momenteel ben ik een interessant boek aan het lezen van Daniel Gilbert, hoogleraar Psychologie aan Harvard university. Het boek heet Stumbling on Happiness. Malcolm Gladwell, auteur van de boeken Blink en de Tipping point, noemt het boek ‘slim, onweerstaanbaar en vol met inzichten’. Ik stel mijn eindoordeel nog even uit maar vooralsnog vind ik het inderdaad een interessant en vermakelijk boek.

• Tweet

Wie de de gratis trainingsplaats heeft gewonnen kunt u hier lezen: www.m-cc.nl/winnaar.htm.

NOAM – Netwerk voor Oplossingsgericht Adviseren en Managen

• Tweet

Research your own experience, absorb what is useful, reject what is useless, add what is specifically your own.

-Bruce Lee   

• Tweet

In de praktijk verlopen evaluaties van veranderinitiatieven vaak problematisch. Grote veranderprojecten worden vaak of niet of slechts slordig en anekdotisch geëvalueerd of op een heel precieze maar weinig bruikbare manier. De Success Case Method die in het volgende voorbeeld gebruikt is, biedt een effectieve aanpak voor evaluatie van verander- en implementatieprogramma’s.  
Een computersericebedrijf startte een rigoureus en duur trainingsprogramma voor service- en installatietechnici. Op een gegeven moment vroeg het management zich af over dit programma: Wie hebben de training nou precies gevolgd en wie niet? Heeft ze het beoogde effect? Is deze investering wel te verantwoorden?

• Tweet

Ingezonden door Lineke Wassenaar
Ieder bedrijf heeft wel eens te maken met medewerkers die om gezondheidsredenen het bedrijf moeten verlaten. De meest gebruikelijke weg is dan dat deze medewerker wordt aangemeld bij een reïntegratiebedrijf, dat de persoon helpt bij het vinden van een baan. De kosten van deze reïntegratietrajecten zijn hoog, de plaatsingssuccessen vallen doorgaans tegen.

• Tweet

Ingezonden door Heleen Vissers
Vandaag heb ik een reïntegratiegesprek met Piet, een medewerker van een van mijn teams. Piet heeft al enige gesprekken gehad met zijn teamleider, maar wegens ontslag van deze teamleider neem ik de begeleiding van het reïntegratietraject over. Reden van zijn ziekte is ernstig belastende omstandigheden van de privé situatie, waardoor de medewerker vanaf januari’06 niet meer in staat is om te werken. Piet is gestart met therapeutisch werken, is nu deels op loonwaarde hersteld. Er is nog geen concreet plan van aanpak opgesteld. Hieronder een korte weergave van de eerste twee gesprekken die ik met hem had en die ik oplossingsgericht heb aangepakt.

• Tweet

Case ingezonden door Henri Haarmans
Als coach begeleid ik projectleiders in het gebruik van een projectmanagement- en kwaliteitssysteem. In het systeem liggen processen en templates vast die gebruikt moeten worden bij de uitvoering van projectmanagement taken. Belangrijk is dat het systeem juist toegepast wordt. Wat je ziet gebeuren is dat projectleiders dit systeem vaak zonder nadenken toepassen wat leidt tot een overvloed aan ingevulde, inhoudelijk nietszeggende, documenten.Om hier iets aan te doen besloot ik om in 1-op-1 gesprekken in eerste instantie een bewustwording bij de projectleiders te realiseren dat het anders moet en kan. Vervolgens wilde ik samen met de projectleider vaststellen wat het gewenste gebruik van de templates en processen is om daarna te kijken of er situaties zijn geweest waarop de projectleider dit al toegepast heeft. Bij de gesprekken maakte ik gebruik van de zeven stappen methode.

• Tweet

Gisteravond was er een interessant interview te zien met Lornah Kiplagat, volgens mij een waar toonbeeld van optimisme en onverzettelijkheid. Deze atlete heeft een indrukwekkende serie records op haar naam staan, is Europees kampioen veldlopen, won diverse marathons en werd onlangs verkozen tot Nederlands atlete van het jaar. Maar bovendien heeft zij samen met haar echtgenoot Pieter Langerhorst in haar geboorteland Kenia een trainingscentrum opgericht dat zij voor een belangrijk deel bekostigt met haar prijzengeld. Jonge, getalenteerde vrouwelijke Keniase atletes krijgen hier de kans zich te ontwikkelen waarbij sport, onderwijs en de emancipatie van Afrikaanse vrouwen hand in hand gaan.

• Tweet