Gastbericht door Paolo Terni, oplossingsgerichte coach in Sacramento, San Francisco Bay Area, CA, USA
Eén van de kernprincipes van oplossingsgericht werken is dat ‘de actie in de interactie zit’ zoals Mark McKergow en Paul Z Jackson het briljant hebben uitgedrukt. Dit betekent dat we betekenis en oplossingen ‘co-construeren’ in de interactie. Maar hoe? Dit is waar micro-analyse in het verhaal komt. Micro-analyse, gepionierd en uitgebreid toegepast door Janet Beavin Bavelas en haar onderzoeksgroep van de Universiteit van Victoria, wordt gedefinieerd als ‘het gedetailleerde en betrouwbare onderzoek van de observeerbare communicatie-sequenties die plaatsvinden, van moment tot moment in de dialoog.
Door Ursula Six, Loopbaaninc.nl
——————————————-
Interessante vraag; wat werkt er nu eigenlijk zo in dat oplossingsgericht coachen? Om dat te beantwoorden, is het zinvol eerst eens te kijken naar de overeenkomsten tussen het “gewone” coachen en het oplossingsgerichte coachen.
Overeenkomsten:
Maar wat zijn de verschillen dan:
Het VARA-televisieprogramma RamBam onthult dat Derek Ogilvie (foto), die claimt dat hij met geesten praat, de zaak bedriegt. In de uitzending is te zien hoe presentatrice Londa Hakeboom Ogilvie tijdens een van zijn theateroptredens doet geloven dat haar opa is overleden, meldt Dagblad De Pers, die de aflevering al zag. Maar opa leeft nog. En daar confronteert het programma Ogilvie later weer mee.
Er zijn recent drie nieuwe artikelen verschenen rondom de groeimindset en intelligentie:
Gastbericht door Alan Kay
Hoe ziet de praktijk van oplossingsgericht veranderen er uit? Meer dan 12 jaar oplossingsgericht werken waarbij het oplossingsgerichte model de kern is van wat ik mijn cliënten bied, laat zien dat het één van de beste manieren is om organisaties vooruitgang in verandering te laten maken. Deze manier van denken is bruikbaar voor alle organisatie en voor alle functies binnen die organisaties … van bankiers tot jeugdhulpverlening, van actuarissen tot architecten.
1. Oplossingsgericht werken vraag, het vertelt niet. De consultant presenteert geen oplossing – de cliënt komt tot de verandering via de betere vragen van de consultant.
Waarom? Ik zeg tegen cliënten dat zij weten wat ze moeten doen maar dat dit alleen niet duidelijk voor hen is omdat ze in hun denken verstrikt geraakt zijn door probleemgerichtheid in hun strategische en in hun tactische discussies. Oplossingsgericht werken zorgt ervoor dat de niet-productieve discussie verdwijnt en helpt om te verhelderen wat ze willen dat er beter wordt (wat ze in plaats van het probleem willen).
Intelligence: New findings and theoretical developments
By Richard Nisbett, Joshua Aronson, Clancy Blair, William Dickens, James Flynn, Diane Halpern, and Eric Turkheimer
American Psychologist, Jan 2 , 2012
We review new findings and new theoretical developments in the field of intelligence. New findings include the following: (a) Heritability of IQ varies significantly by social class. (b) Almost no genetic polymorphisms have been discovered that are consistently associated with variation in IQ in the normal range. (c) Much has been learned about the biological underpinnings of intelligence. (d) “Crystallized” and “fluid” IQ are quite different aspects of intelligence at both the behavioral and biological levels. (e) The importance of the environment for IQ is established by the 12-point to 18-point increase in IQ when children are adopted from working-class to middle-class homes. (f) Even when improvements in IQ produced by the most effective early childhood interventions fail to persist, there can be very marked effects on academic achievement and life outcomes.
Can Everyone Become Highly Intelligent? Cultural Differences in and Societal Consequences of Beliefs about the Universal Potential for Intelligence
by Krishna Savani, Aneeta Rattan, N. V. R. Naidu, and Carol S. Dweck (2011)
Abstract: We identify a novel dimension of people’s beliefs about intelligence: beliefs about the potential to become highly intelligent. Studies 1-3 found that in U.S. American contexts, people tend to believe that only some people have the potential to become highly intelligent. In contrast, in South Asian Indian contexts, people tend to believe that most people have the potential to become highly intelligent. To examine the implications of these beliefs, Studies 4-6 measured and manipulated Americans’ beliefs about the potential for intelligence and found that the belief that everyone can become highly intelligent predicted increased support for policies that distribute resources more equally across advantaged and disadvantaged social groups. These findings suggest that the belief that only some people have the potential to become highly intelligent is a culturally shaped belief, one that can lead people to oppose policies aimed at redressing social inequality. Lees meer
Ik weet niet wat ik moet denken over het onderwerp van de vrije wil. Sam Harris stelt, in zijn nieuwe boek Free Will (dat ik niet heb gelezen, het komt pas uit in maart) dat de vrije wil niet bestaat. De bioloog Jerry Coyne is het hier mee eens. In zijn column Why you don’t really have free will zegt hij dat, hoewel we denken dat we een vrije wil hebben, dit eigenlijk niet zo is. Hij zegt ook dat er niet veel nadelen zijn aan het loslaten van het idee van een vrije wil en wel enkele belangrijke voordelen. Eén van de voordelen die hij noemt is dat het veel gemakkelijker zal worden om empathie te hebben voor andere mensen als we ons realiseren dat hun gedrag is gebaseerd op genen en omgeving, niet op vrije wil.
Via via hoorde ik van het project Bètacoach van Monique Pijls (foto): een veelbelovend en innovatief project ter bevordering van het bètaonderwijs. Het project interesseert me omdat het volgens mij belangrijk is om het (bèta-)onderwijs in Nederland te verbeteren en omdat het oplossingsgerichte kenmerken heeft.
Waarom is het volgens mij belangrijk om het (bèta-)onderwijs in Nederland te verbeteren?
Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.

Laatste reacties
Een heel mooi en herkenbaar stukje voor mij als scientist-practitioner! Dank!…
reactie op: 5 Suggesties om een vaardige oplossingsgerichte professional te wordenHallo Coert, Jouw bericht op twitter plopte op, omdat ik #epigenetica volg. Ik zie …
reactie op: Is epigenetica relevant voor oplossingsgericht werken?Dit boek komt ook in mijn lijstje te staan. Ik werd al erg enthousiast van zijn betoo…
reactie op: Nieuw boek van Robert Frank: The Darwin Economy