Door Ursula Six, Loopbaaninc.nl 

——————————————-

Interessante vraag; wat werkt er nu eigenlijk zo in dat oplossingsgericht coachen? Om dat te beantwoorden, is het zinvol eerst eens te kijken naar de overeenkomsten tussen het “gewone” coachen en het oplossingsgerichte coachen.

Overeenkomsten:

• vanuit een niet-wetende houding coachen
• vragen stellen, luisteren, samenvatten en doorvragen. Kortom een actieve luisterhouding
• niet oordelen
• integere en betrouwbare gesprekspartner zijn
• open sfeer creëren
• in het nu zijn
• aansluiten bij je cliënt

Maar wat zijn de verschillen dan:

• Tweet

Het VARA-televisieprogramma RamBam onthult dat Derek Ogilvie (foto), die claimt dat hij met geesten praat, de zaak bedriegt. In de uitzending is te zien hoe presentatrice Londa Hakeboom Ogilvie tijdens een van zijn theateroptredens doet geloven dat haar opa is overleden, meldt Dagblad De Pers, die de aflevering al zag. Maar opa leeft nog. En daar confronteert het programma Ogilvie later weer mee.

• Tweet

Er zijn recent drie nieuwe artikelen verschenen rondom de groeimindset en intelligentie:

1. Can Everyone Become Highly Intelligent? Cultural Differences in and Societal Consequences of Beliefs about the Universal Potential for Intelligence (Savani, Rattan, Naidu en Carol S. Dweck, 2011). De onderzoeken in dit artikel laten zien dat de overtuiging dat alleen sommige mensen het potentieel hebben om zeer intelligent te worden een cultureel gevormde overtuiging is die in hand kan werken dat mensen tegen beleid zijn dat gericht is op het tegengaan van sociale ongelijkheid.

• Tweet

Gastbericht door Alan Kay

Hoe ziet de praktijk van oplossingsgericht veranderen er uit? Meer dan 12 jaar oplossingsgericht werken waarbij het oplossingsgerichte model de kern is van wat ik mijn cliënten bied, laat zien dat het één van de beste manieren is om organisaties vooruitgang in verandering te laten maken. Deze manier van denken is bruikbaar voor alle organisatie en voor alle functies binnen die organisaties … van bankiers tot jeugdhulpverlening, van actuarissen tot architecten.

1. Oplossingsgericht werken vraag, het vertelt niet. De consultant presenteert geen oplossing – de cliënt komt tot de verandering via de betere vragen van de consultant.

Waarom? Ik zeg tegen cliënten dat zij weten wat ze moeten doen maar dat dit alleen niet duidelijk voor hen is omdat ze in hun denken verstrikt geraakt zijn door probleemgerichtheid in hun strategische  en in hun tactische discussies. Oplossingsgericht werken zorgt ervoor dat de niet-productieve discussie verdwijnt en helpt om te verhelderen wat ze willen dat er beter wordt (wat ze in plaats van het probleem willen). 

• Tweet

Intelligence: New findings and theoretical developments

By Richard Nisbett, Joshua Aronson, Clancy Blair, William Dickens, James Flynn, Diane Halpern, and Eric Turkheimer

American Psychologist, Jan 2 , 2012

We review new findings and new theoretical developments in the field of intelligence. New findings include the following: (a) Heritability of IQ varies significantly by social class. (b) Almost no genetic polymorphisms have been discovered that are consistently associated with variation in IQ in the normal range. (c) Much has been learned about the biological underpinnings of intelligence. (d) “Crystallized” and “fluid” IQ are quite different aspects of intelligence at both the behavioral and biological levels. (e) The importance of the environment for IQ is established by the 12-point to 18-point increase in IQ when children are adopted from working-class to middle-class homes. (f) Even when improvements in IQ produced by the most effective early childhood interventions fail to persist, there can be very marked effects on academic achievement and life outcomes. 

• Tweet

Can Everyone Become Highly Intelligent? Cultural Differences in and Societal Consequences of Beliefs about the Universal Potential for Intelligence