Rubriek Boeken & artikelen

• Tweet

Mensen die op de werkvloer wel eens ‘temperamentvol’ reageren hebben minder kans op succes in hun carrière. Dat is wat onderzoekers van de Melbourne Business School hebben vastgesteld.

Professor Ian Williamson en psycholoog Carol Gill ontdekten dat mensen die in staat zijn negatieve gevoelens, zoals woede, te herkennen én in goede banen te leiden (en daarmee gepaster te reageren) betere evaluaties krijgen van collega’s.

• Tweet

Bent u net als ik geïnteresseerd in recente literatuur op het gebied van genetica, talent en intelligentie? (Zie onder andere het werk van Anders Ericsson, Carol Dweck, Malcolm Gladwell, Joshua Aronson, Geoff Colvin, Daniel Coyle, Richard Nisbett en Norman Doidge). Is uw antwoord ‘ja’ op deze vraag dan is hier een boek dat u uzelf niet mag onthouden: The Genius in All of Us: Why Everything You’ve Been Told About Genetics, Talent, and IQ Is Wrong door David Shenk. Dit boek verpulverd op overtuigende wijze de mythe van het genetisch determinisme en bevrijdt ons van denkbeelden die ons lang in de weg hebben gestaan van ontwikkeling en het bereiken van succes.

• Tweet

• Iets doen creëert verandering
• Twee nieuwe trainingen: loopbaanbegeleiding en conflicthantering
• Oplossingsgerichte conflictinterventies
• Hoe weet je dat je ver genoeg doorvraagt? (winnaar)
• Oplossingsgericht kwaliteitsbeleid: case
• De cliënt wil alleen maar dat het langzamer gaat

• Tweet

Ter gelegenheid van de vandaag verschenen derde druk van de tweede editie van mijn boek Doen wat werkt verloot ik graag een exemplaar.

De winnaar van de verloting is: Ingrid Suiskens, werkzaam bij de gemeente Delft.

Alle inzenders gaven ook een reden op waarom ze Doen wat werkt wilden winnen. Jeannette Evers schreef:  ”Als je mij het boek laat winnen ben je eigenlijk een dief van je eigen portemonnee, want anders ga ik het kopen.” Je hoeft het niet te kopen Jeannette; ook jij krijgt een exemplaar toegestuurd!

• Tweet

Oplossingsgericht werken is een resultaatgerichte en respectvolle manier van werken waarmee coaches, consultants en managers relatief snel en prettig verandering tot stand kunnen brengen. De oplossingsgerichte aanpak werd circa 25 jaar geleden ontwikkeld in de psychotherapie en wint de laatste jaren sterk aan populariteit in de coachingswereld. Wat is oplossingsgericht werken en vanwaar die populariteit? Wat levert het op? Hoe werkt het? En wat kunnen consultants en interim-managers ermee? Lees verder.

• Tweet

Positive Psychology News Daily published my review of the book The Spirit Level: Why Greater Equality Makes Societies Stronger by Richard Wilkindon and Kate Pickett:

• Tweet

Albertien ‘t Hoen van www.werknatuurlijk.nl schreef de volgende recensie van mijn boek Doen wat werkt, Oplossingsgericht werken, coachen en managen.

Ik ben een fan van oplossingsgericht werken. Voor het Tijdschrift voor Coaching een recensie schrijven over Doen wat werkt, oplossingsgericht werken, coachen en managen is dan ook echt iets voor mij.

• Tweet

Just ordered this book: Switch: How to Change Things When Change Is Hard by Chip and Dan Heath. Here is a description: “Why is change so difficult and frightening? How do you create change when you have few resources and no title or authority to back you up? Chip and Dan Heath, the best-selling authors of Made to Stick, are back with a ground-breaking book that addresses one of the greatest challenges of our personal and professional lives — how to change things when change is hard. In their follow-up book to the critically acclaimed international bestseller Made to Stick, Chip and Dan Heath talk about how difficult change is in our companies, our careers, and our lives, why change is so hard, and how we can overcome our resistance and make change happen.

• Tweet