<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Oplossingsgericht Management &#187; Coaching &amp; advisering</title>
	<atom:link href="http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/rubrieken/coaching-advisering/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl</link>
	<description>Doen wat werkt</description>
	<lastBuildDate>Mon, 12 Jul 2010 06:33:42 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Verplicht ander werk zoeken</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/verplicht-ander-werk-zoeken/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/verplicht-ander-werk-zoeken/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 13:45:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cases]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[carrière]]></category>
		<category><![CDATA[gestuurd]]></category>
		<category><![CDATA[lastig]]></category>
		<category><![CDATA[loopbaan]]></category>
		<category><![CDATA[onvrijwillig]]></category>
		<category><![CDATA[oplossingsgericht-werken]]></category>
		<category><![CDATA[Solution-focused]]></category>
		<category><![CDATA[verplicht]]></category>
		<category><![CDATA[weerstand]]></category>
		<category><![CDATA[werk]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3825</guid>
		<description><![CDATA[Open deze dialoog als pdf-bestand



Coach:
Wat moeten we bespreken om het nuttig te laten zijn voor   je vandaag?


Cliënt:
Ja, voor mij is dit helemaal niet nuttig.


Coach:
Nee?


Cliënt:
Nee! Ik bedoel … ik heb het niet bedacht dat ik   hier moet zitten!


Coach:
Jij hebt het niet bedacht om hier te zitten?


Cliënt:
Ik heb het niet bedacht.


Coach:
Wie heeft het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/verplicht-ander-werk-zoeken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wat echt behulpzaam was was om te praten met iemand die niets van ons werk weet</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/wat-echt-behulpzaam-was-was-om-te-praten-met-iemand-die-niets-van-ons-werk-weet/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/wat-echt-behulpzaam-was-was-om-te-praten-met-iemand-die-niets-van-ons-werk-weet/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 May 2010 09:51:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3752</guid>
		<description><![CDATA[Van de week had ik een prettig gesprek met Hans een ex-coachingscliënt van mij en met zijn manager en personeelsmanager. Twee jaar geleden had ik hem gecoached nadat hij enkele fouten in zijn werk gemaakt had. Het doel van de coaching was om er voor te zorgen dat hij geen fouten meer zou maken in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/wat-echt-behulpzaam-was-was-om-te-praten-met-iemand-die-niets-van-ons-werk-weet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nieuw licht op de oorsprong van de schaalvraag &#8211; &#8216;The Cantril Self-Anchoring Striving Scale</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/nieuw-licht-op-de-oorsprong-van-de-schaalvraag-the-cantril-self-anchoring-striving-scale/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/nieuw-licht-op-de-oorsprong-van-de-schaalvraag-the-cantril-self-anchoring-striving-scale/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 May 2010 12:40:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Boeken & artikelen]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[Daniel Kahneman]]></category>
		<category><![CDATA[gallup]]></category>
		<category><![CDATA[schaal]]></category>
		<category><![CDATA[schaalvraag]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3742</guid>
		<description><![CDATA[In oplossingsgerichte kringen wordt vaak aangenomen dat de schaalvraag voor het eerst ontwikkeld werd in het Brief Family Therapy Center van Steve de Shazer, Insoo Kim berg en hun collega&#8217;s. Maar Michael Klingenstierna Hjerth noemde iets interessant op zijn Facebook pagina dat een nieuw licht werpt op het ontstaan van de schaalvraag. Hij citeert een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/nieuw-licht-op-de-oorsprong-van-de-schaalvraag-the-cantril-self-anchoring-striving-scale/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De oplossingsgerichte aanpak gaat niet over empathisch begrip</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/de-oplossingsgerichte-aanpak-gaat-niet-over-empathisch-begrip/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/de-oplossingsgerichte-aanpak-gaat-niet-over-empathisch-begrip/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 13:41:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[empathie]]></category>
		<category><![CDATA[inleving]]></category>
		<category><![CDATA[insoo-kim-berg]]></category>
		<category><![CDATA[oplossingsgericht-werken]]></category>
		<category><![CDATA[woorden-van-de-cliënt]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3664</guid>
		<description><![CDATA[Is empathie belangrijk in de oplossingsgerichte benadering? Niet volgens Insoo Kim Berg. Oplossingsgerichte coaches staat open voor en accepteren wat cliënten vertellen over hun gevoelens, percepties en overtuigingen. Maar het is niet zo dat de oplossingsgerichte aanpak erg empathisch is. Insoo Kim Berg zei hier het volgende over:
&#8220;Het veld heeft het belang van &#8216;empatisch begrijpen&#8217; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/de-oplossingsgerichte-aanpak-gaat-niet-over-empathisch-begrip/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe eerlijk is het om de oplossingsgerichte houding aan te nemen?</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/hoe-eerlijk-is-het-om-de-oplossingsgerichte-houding-aan-te-nemen/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/hoe-eerlijk-is-het-om-de-oplossingsgerichte-houding-aan-te-nemen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 06:45:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[eerlijkheid]]></category>
		<category><![CDATA[houding-van-niet-weten]]></category>
		<category><![CDATA[idee]]></category>
		<category><![CDATA[impuls]]></category>
		<category><![CDATA[leiden van achteren]]></category>
		<category><![CDATA[mening]]></category>
		<category><![CDATA[oordeel]]></category>
		<category><![CDATA[oplossingsgericht-werken]]></category>
		<category><![CDATA[opvatting]]></category>
		<category><![CDATA[perpectief]]></category>
		<category><![CDATA[reflex]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3662</guid>
		<description><![CDATA[Tien jaar geleden, toe ik de oplossingsgerichte beginselen leerde kennen, peinsde ik soms over de vraag: hoe eerlijk is het om de oplossingsgerichte houding aan te nemen? Toen ik las over oplossingsgerichte therapeuten en coaches en hen observeerde, viel mij op dat ze nooit van mening leken te verschillen met hun cliënten en dat zij [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/hoe-eerlijk-is-het-om-de-oplossingsgerichte-houding-aan-te-nemen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Op geen enkel moment was het nodig om te confronteren</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/op-geen-enkel-moment-was-het-nodig-om-te-confronteren/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/op-geen-enkel-moment-was-het-nodig-om-te-confronteren/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 17 Apr 2010 16:30:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[leiden van achteren]]></category>
		<category><![CDATA[niet-weten]]></category>
		<category><![CDATA[non-confrontational]]></category>
		<category><![CDATA[oplossingsgericht-werken]]></category>
		<category><![CDATA[Solution-focused]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3660</guid>
		<description><![CDATA[Wat is het non-confronterende aspect van oplossingsgericht coachen en hoe kan het dat het werkt?
Eén van de opmerkelijke dingen in de oplossingsgerichte benadering is dat er niet geconfronteerd wordt. Oplossingsgerichte coaches werken met het principe dat ze werken met wat cliënt dan ook maar zeggen dat er gebeurt in hun leven en met wat het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/op-geen-enkel-moment-was-het-nodig-om-te-confronteren/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Enquête Oplossingsgericht Werken</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/enquete-oplossingsgericht-werken/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/enquete-oplossingsgericht-werken/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Apr 2010 05:34:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[Leidinggeven]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3658</guid>
		<description><![CDATA[Wilt u meedoen aan onze enquête? We zijn benieuwd in welke contexten en rollen u oplossingsgerichte technieken en principes gebruikt.
Ga naar de enquête 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/enquete-oplossingsgericht-werken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Heb ik een voldoende?</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/heb-ik-een-voldoende/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/heb-ik-een-voldoende/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Apr 2010 12:24:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[Carol-Dweck]]></category>
		<category><![CDATA[dialoog]]></category>
		<category><![CDATA[docente]]></category>
		<category><![CDATA[growth-Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[leerling]]></category>
		<category><![CDATA[onderwijs]]></category>
		<category><![CDATA[voldoende]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3654</guid>
		<description><![CDATA[Recent hoorde ik een aardig  gesprekje tussen een docente op de middelbare school en één van haar leerlingen. Het korte gesprekje deed me denken aan Carol Dweck&#8217;s werk. Het gesprekje vond plaats op de gang in een korte pauze.



Leerling
Mevrouw, mevrouw!


Docente
Ja?


Leerling
Heb ik een voldoende voor mijn proefwerk?


Docente
(Terwijl ze haar tas neerzet) Dat   weet ik [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/heb-ik-een-voldoende/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kun je iemand oplossingsgericht coachen die de aanpak al kent?</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/kun-je-iemand-oplossingsgericht-coachen-die-de-aanpak-al-kent-liar-with-solution-focused-change/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/kun-je-iemand-oplossingsgericht-coachen-die-de-aanpak-al-kent-liar-with-solution-focused-change/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 02 Apr 2010 06:45:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[oplossingsgericht-werken]]></category>
		<category><![CDATA[persepctief]]></category>
		<category><![CDATA[schaalvraag]]></category>
		<category><![CDATA[Solution-focused]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3642</guid>
		<description><![CDATA[In reactie op de vorige vraag kwam nog een vraag binnen: &#8220;Kun je een persoon oplossingsgericht helpen die de oplossingsgerichte aanpak zelf al kent?&#8221;  Mijn ervaring is: ja, dat kan! Drie gedachten schieten me te binnen:

De meeste mensen die oplossingsgericht werken kennen, zullen er vermoedelijk al positieve ervaringen mee hebben wat er waarschijnlijk toe zal [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/kun-je-iemand-oplossingsgericht-coachen-die-de-aanpak-al-kent-liar-with-solution-focused-change/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kun je oplossingsgericht werken toepassen bij vrienden en familie?</title>
		<link>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/kun-je-oplossingsgericht-werken-toepassen-bij-vrienden-en-familie/</link>
		<comments>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/kun-je-oplossingsgericht-werken-toepassen-bij-vrienden-en-familie/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 02 Apr 2010 06:33:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coert Visser</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching & advisering]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[familie]]></category>
		<category><![CDATA[oplossingsgericht-werken]]></category>
		<category><![CDATA[Solution-focused]]></category>
		<category><![CDATA[vrienden]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/?p=3639</guid>
		<description><![CDATA[Deze vraag kwam binnen over mijn bericht van enkele dagen geleden:  &#8221;wat vind je ervan om deze drie stappen toe te passen bij een vriend of een familielid met problemen?  Hier zijn wat gedachten over dit onderwerp.
Op zich is het waarschijnlijk dat de oplossingsgericht stappen goed zullen werken wanneer je praat met een vriend of [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.oplossingsgerichtmanagement.nl/coaching-advisering/kun-je-oplossingsgericht-werken-toepassen-bij-vrienden-en-familie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
