Rubriek Gastcolumns
Oplossingsgericht werken met de vijf elementen van ‘Kaizen’
Door Yasmin Veenman, Springest.nl Hoe bereik je een manier van werken die ervoor zorgt dat door samenwerking problemen snel worden herkend, en deze ook snel kunnen worden opgelost? In Japan is de filosofie ‘Kaizen’ bedacht, dat ‘vooruitgang’ betekent. Kaizen verwijst in het bedrijfsleven naar activiteiten die continu alle functies verbeteren, en betreft alle werknemers, van [...]
Wat werkt in oplossingsgericht coachen?
Door Ursula Six, Loopbaaninc.nl
——————————————-
Interessante vraag; wat werkt er nu eigenlijk zo in dat oplossingsgericht coachen? Om dat te beantwoorden, is het zinvol eerst eens te kijken naar de overeenkomsten tussen het “gewone” coachen en het oplossingsgerichte coachen.
Overeenkomsten:
- vanuit een niet-wetende houding coachen
- vragen stellen, luisteren, samenvatten en doorvragen. Kortom een actieve luisterhouding
- niet oordelen
- integere en betrouwbare gesprekspartner zijn
- open sfeer creëren
- in het nu zijn
- aansluiten bij je cliënt
Maar wat zijn de verschillen dan:
-
Advies gevraagd
22 items -
Agenda
10 items -
Boeken & artikelen
355 items -
Cases
121 items -
Coaching & advisering
341 items -
Communicatie
20 items -
Gastcolumns
2 items -
Gasten
62 items -
Gespreksvoering
59 items -
Leidinggeven
155 items
-
Mensen
101 items -
motivatie
83 items -
Onderwijs
15 items -
Onderzoek
215 items -
Ongerubriceerd
512 items -
Organisatieverandering
112 items -
progressie
12 items -
Psychologie
97 items -
Uitspraken
211 items -
Uncategorized
39 items
Nu op het ManagementSite Netwerk
-
ManagementSite.nl: En de winnaar: Lars van de Helpdesk!
2 uur geleden -
ManagementSite.nl: Een gedroomde sollicitant maar de tweede indruk stelt teleur
18 uur geleden -
InnovatiefOrganiseren.nl: Ruimte voor creativiteit leidt tot betere innovatie
Gisteren -
ManagementSite.nl: Teamwork moet je trainen
Gisteren -
Jonge Bazen: Het brein en de ziel; ook voor managers!
Gisteren
Over OplossingsgerichtManagement.nl
Op deze site blogt Coert Visser over de toepassing van de oplossingsgerichte benadering in organisaties.
Laatste reacties
Inderdaad Ed heeft de eerste stap gezet naar een betere vergadercultuur, maar hij is …
reactie op: Medewerkers betrekken bij het verbeteren van de vergaderingenComplimenten voor Ed.Hij heeft zich kwetsbaar op durven stellen. Als leidinggevende w…
reactie op: Medewerkers betrekken bij het verbeteren van de vergaderingenWanneer is een gesprek 'effectief'? Wanneer men het eens is of probeert te zijn? Of w…
reactie op: Zonder wrijving geen glans? Welnee.