Rubriek Onderzoek

Dat lachen kan aanstekelijk kan werken is allang bekend maar nu is het ook aangetoond. Niemand in de buurt om lekker samen mee te lachen? Denken aan iets grappigs en kijken naar een grappige site of film kan ook voldoende zijn.

Lachen is natuurlijk niet alleen leuk, het is ook gezond.

• Tweet

In Newscientist.com voorspellen 50 topdenkers- / wetenschappers welke doorbraken er de komende 50 jaar zullen plaatsvinden. Briljant of niet, ik moet denken aan wat de beroemde natuurkundige en Nobelprijswinnaar Nils Bohr zei: “Voorspellen is moeilijk, vooral als het om de toekomst gaat”. Eén van de vijftig denkers (Steven Pinker) zegt over deze uitdaging dan ook: “This is an invitation to look foolish, as with the predictions of domed cities and nuclear-powered vacuum cleaners that were made 50 years ago.” Maar ach… toch leuk om even te kijken.

• Tweet

In oplossingsgericht management is het tonen van waardering, begrip en welwillendheid een belangrijk onderdeel. Dat individuen een dergelijke respectvolle bejegening prettig vinden is logisch maar wat is het belang voor de organisatie hiervan? Wharton School of Business onderzoekers Lakshmi Ramarajan en Sigal Barsade geven (een deel van) het antwoord. Zij publiceren deze maand de studie: WHAT MAKES THE JOB TOUGH? THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL RESPECT ON BURNOUT IN THE HUMAN SERVICES.

Onderzoeker Barsade zegt, “One of the biggest complaints employees have is they are not sufficiently recognized by their organizations for the work that they do. Respect is a component of recognition. When employees don’t feel that the organization respects and values them, they tend to experience higher levels of burnout.”

Een kort artikel over het onderzoek staat hier.

• Tweet

We’ve allowed the way transitions look from the outside  to drive our perception of what they must feel like to those going through them on the inside. From the outside, they look like dramatic, almost revolutionary breakthroughs. But from the inside, they feel completely different, more like an organic development process. 

- Jim Collins, auteur van Good to Great, lees mijn recensie

• Tweet

Eerder plaatste ik al de positieve psychologie colleges die Harvard professor Tal Ben-Shachar dit jaar verzorgde. Hier is een serie van 24 colleges die hij ook gaf met als titel “The psychology of leadership”

• Tweet

De Engelse versie van het interview met Carol Dweck is al verschenen en staat hier.

“In my book I identify two mindsets that play important roles in people’s success. In one, the fixed mindset, people believe that their talents and abilities are fixed traits. They have a certain amount and that’s that; nothing can be done to change it. Many years of research have now shown that when people adopt the fixed mindset, it can limit their success.” Lees verder…

De Nederlandse versie verschijnt volgende week.

• Tweet

“In een korte workshop van 90 minuten, hebben Heslin en zijn collega’s bij managers die een fixed mindset hadden een groei mindset tot stand gebracht. Na deze workshop stonden deze managers open voor verbetering en waren zij meer bereid en in staat om medewerkers te coachen. En de effecten duurden voort over een follow up periode van 6 weken.”

Dit citaat komt uit een interview dat ik had met Carol Dweck, auteur van het boek Mindset, The New Psychology of Succes. Het interview verschijnt volgende week. In dat interview legt zij uit wat de fixed mindset is en wat de groei mindset is en wat het belang er van is voor managers. Ook legt zij uit hoe de workshop van 90 minuten, uit het citaat hierboven in elkaar zit.

• Tweet

Matthew McGlone van de universiteit van Texas vroeg zich af wat er gebeurt als je mensen er toe brengt om zich te concentreren op hun sterktes in plaats van op hun stereotype zwaktes.  Zou dat genoeg zijn om hun prestaties te verbeteren op terreinen waarop ze volgens de geldende stereotypes zwak zouden moeten zijn? Het antwoord is ‘ja’. McClone zegt: “Het idee dat iets onveranderbaar is door een of andere biologische factor is te overwinnen”.

Artikel: Math skill depends on what you think

• Tweet

Mindset is een nieuw boek geschreven door Carol Dweck, een Amerikaanse psychologie-hoogleraar aan de Stanford universiteit. Het boek beschrijft het belangrijke resultaat van Dwecks onderzoek: je eigen overtuigingen over de ontwikkelbaarheid van je eigenschappen en vermogens hebben een grote invloed op tal van gebeurtenissen in je leven.    

• Tweet