Rubriek Uitspraken

Eindelijk heb ik The Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance gelezen. Dit handboek brengt de belangrijkste onderzoekers samen op het gebied van expertise en expertiseontwikkeling. Dit onderzoeksveld is nog een maar jaar of 35 oud en heeft traditionele ziendwijzen van hoe topfunctioneren tot stand komt onderuit  gehaald. In het bijzonder heeft het een gebrek aan bewijs blootgelegd voor het idee dat natuurlijk talent essentieel is voor topprestaties en het heeft bewijs blootgelegd voor het kritieke belang van doelbewust oefenen (deliberate practice). 25 citaten uit dit boek kun je hier vinden:  25 Quotes about Expertise and Expert Performance.

• Tweet

NOAM trainingen – Vooruit in oplossingsgericht werken

Hier is nr. 10 van mijn 10 misvattingen over oplossingsgericht werken: “om oplossingsgericht te werken moet je een positivo en een softie zijn”.

Leidt zoveel begrip niet tot minder bereidheid om te veranderen?
Wanneer mensen een oplossingsgericht gesprek observeren dan krijgen ze soms de indruk dat de aanpak zacht en idealistisch is. Deze indruk kan ontstaan door het geduld en begrip waarmee oplossingsgerichte coaches hun cliënten bejegenen. Ze confronteren hen niet en tonen veel begrip voor cliënten zelfs wanneer deze dingen zeggen en doen die niet zo constructief lijken. Wanneer mensen dit zien dan kan het zijn dat ze zich zorgen gaan maken of zoveel begrip en geduld de bereidheid van de ander om te veranderen en zich aan te passen aan anderen niet zal doen afnemen.

• Tweet

Tijdens de NOAM Opleiding Oplossingsgericht Coachen is een onderdeel dat een live-cliënt wordt gecoacht door de cursisten. De live-cliënt komt een echt probleem en speelt dus geen rol. Als trainers interviewen wij de live-cliënt over de coachingsgesprekjes en stellen daarbij twee vragen: 1) Wat werkte er wat jou betreft goed in het gesprek? en 2) Welke tips heb je eventueel voor de coach?

• Tweet

Door Coert Visser

Heidi Grant Halvorson, PhD, is een experimenteel sociaal psycholoog en de auteur van Succeed: How We Can Reach Our Goals. Zij studeerde summa cum laude af in de psychologie aan de University of Pennsylvania en promoveerde aan de Columbia University, zich specialiserend in de psychologie van doelen stellen en motivatie. Haar onderzoek heeft zich gericht op het begrijpen van hoe mensen reageren op tegenslag en uitdagingen en hoe deze reacties beïnvloed worden door het type doelen dat zij stellen. Zij heeft artikelen gepubliceerd over onderwerpen zoals presteren, zelfregulatie, overtuigen en welbevinden. Ze was ook de co-redacteur van het wetenschappelijke handboek The Psychology of Goals. In dit interview praat ze over enkele van de meest fascinerende inzichten met betrekking tot hoe we op een wijze manier doelen kunnen stellen en hoe we die doelen kunnen bereiken.

• Tweet

1. “We’re part of the unfolding world, surfing the chaotic waves”~Rudy Rucker
2. “Every aspect of the world is fundamentally unpredictable”~Rudy Rucker
3. “Truth is a model”~Neil Gershenfeld

• Tweet

• Tweet

In de uitzending van 16 december van Pauw en Witteman werd Marco Borsato geïnterviewd over het afgelopen jaar dat voor hem veel problemen bracht. Door het faillissement van The Entertainment Group raakte hij in financiële problemen waar veel aandacht aan besteed in de media. Marco Borsato vertelt in het interview over hoe hij door problemen heen is komen (en aan het komen is) en wat de rol van muziek en het maken van zijn nieuwe plaat daarbij is geweest. Op een vrij terloopse manier doet hij in dat gesprek de uitspraak: “Met succes maak je succes” (1″43).  Hij licht deze uitspraak verder niet toe en er wordt ook niet over doorgevraagd. Maar het is een interessante uitspraak die op verschillende manieren is uit te leggen. Hier zijn enkele mechanismes die verklaren hoe je met succes succes kunt maken:

• Tweet

Professor Claude Steele is een sociaal psycholoog die onderzoek heeft gedaan naar hoe stereotypen onze prestaties kunnen beïnvloeden. Ik interviewde hem over zijn boek Whistling Vivaldi: And Other Clues to How Stereotypes Affect Us.

Lees het  interview hier >>

• Tweet

Jennifer Gordon, een “social work” student in Ontario, Canada, is geïnteresseerd in de oplossingsgerichte aanpak en ze doet een hier een project in. Ze vroeg me wat mijn advies zou zijn aan studenten die oplossingsgericht willen leren werken. Hoewel het geven van advies iets is waar oplossingsgerichte professionals meestal wat terughoudend in zijn, is het leuk om gevraagd te worden om advies en het geeft je het gevoel gewaardeerd te worden. Dus heb ik er even over nagedacht en hier is mijn advies. Als je een student bent van de oplossingsgerichte aanpak, of er één wilt worden, dan heb ik drie tips voor je.

• Tweet