NOAM

Opleiding Oplossingsgericht Coachen
data: 13 september, 4 oktober, 1 november, 22 november, 6 december 2012 en 10 januari 2013

Deze zesdaagse opleiding, die wordt verzorgd door Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien, is bedoeld voor professionals die oplossingsgericht willen werken en de interventies en grondhouding steeds preciezer en grondiger in de vingers willen leren krijgen. Gedurende zes opleidingsdagen gaat u aan de slag met de oplossingsgerichte technieken bij individuele coachingsvragen en teamcoachingsvragen. U krijgt veel gelegenheid om te oefenen met uw eigen cases en op de trainers. Door de zes intensieve dagen wordt uw oplossingsgerichte repertoire steeds uitgebreider en gaan uw oplossingsgerichte interventies steeds haarscherper en vloeiender worden. Deelnemers leren hoe ze de oplossingsgerichte interventies bij diverse interacties en in diverse contexten (een op een context, teams soepel toe te passen. De opleiding is bedoeld voor coaches en professionals die oplossingsgericht werken interessant vinden en er steeds beter in willen worden. De opleiding vindt plaats in Conferentiecentrum Drakenburg in Baarn.

Hebt u een vraag over deze opleiding? Stuur dan een mailtje naar noam@planet.nl.

Inschrijven kan hier

• Tweet

• Tweet

• Tweet

• Positive Expactation Creators
• Solution Focused Reconstructive Memory: helping to remember the helpful bits of your past
• Recensie Doen wat werkt
• Who is the first to notice positive change?
• Management Topic: Sturing die werkt
• A solution-focused HR-professional
• Vergroot de veerkracht
• Terugkomdag oplossingsgericht werken
• Review of Positivity by Barbara Frederickson

• Tweet

Fragment uit het boek Paden naar oplossingen:

21.      MutualiserenOplossingsgericht werken is een populaire aanpak onder conflictbemiddelaars en mediators. Eén vaardigheid is in het bijzonder behulpzaam in situaties waarin mensen verschillende percepties, belangen en doelen kunnen hebben: mutualiseren. De Amerikaan Phil Ziegler is specialist op dit gebied. Hij ziet het proces van mutualiseren in essentie als het positief herinkaderen van onderwerpen of doelen op een manier waar alle partijen ‘ja’ tegen kunnen zeggen. Phil Ziegler geeft een voorbeeld van een mediation case: “Stel, de ene ouder zegt: “Ik wil dat ons kind helemaal bij mij woont want dat is het beste voor mijn dochter.” En de andere ouder zegt: “Ik wil dat onze dochter voor de helft van de tijd bij mij woont en voor de andere helft bij jou omdat dat het beste voor haar is.” Dan zou ik zeggen: “Het is me duidelijk dat jullie beiden een plan willen ontwikkelen dat het beste is voor jullie dochter. Jullie zijn het op dit moment nog niet eens over welk plan het beste zou zijn maar jullie delen het gemeenschappelijke doel om het beste plan voor haar te maken. Zijn jullie het daar mee eens?” In plaats van het benadrukken van de verschillende posities en doelen zoekt de oplossingsgerichte professional naar overeenkomsten met betrekking tot de gewenste toekomst.

• Tweet

NOAM Nieuwsbrief 100

• Tweet

Op 29 mei organiseert NOAM een terugkomdag oplossingsgericht werken voor iedereen die graag een dag wil oefenen, leren, vragen wil stellen en ervaringen wil delen en collega’s uit andere organisaties wil ontmoeten. De trainers zijn Gwenda Schlundt Bodien en Coert Visser. De dag is speciaal bedoeld voor mensen die de oplossingsgerichte methode al kennen, bijvoorbeeld omdat ze al eens een training bij NOAM hebben gevolgd of onze boeken hebben gelezen. We gaan korte stukjes opfrispresentaties afwisselen met gevarieerde oefeningen zodat u als deelnemer een dag intensief met oplossingsgerichte technieken en grondhouding aan de slag bent. Schrijf u in.

• Tweet

NOAM Nieuwsbrief 96 bevat:

• Oplossingsgericht werken spaart kosten
• Tijd voor oplossingen (artikel)
• Gezocht: oplossingsgericht HR-professionals
• Oplossingsgerichte schaalvragen (artikel)
• Het mensje achter het rotjoch
• Vasthouden van personeel
• Citaat Voltaire

• Tweet

NOAM Nieuwsbrief 95 bevat:

• Schaalvragen bij concurrerende doelen
• Hoezo beter? Ik ben van een 7 naar een 3 gegaan!
• Recensie Doen wat werkt
• Oplossingsgericht instrueren in het ROC

• Tweet