“Organisaties hebben vaak alle mensen, processen, structuren, culturen en sociale netwerken die ze nodig hebben om verandering tot stand te brengen reeds in huis. Het komt erop aan om deze kwaliteiten van de organisatie bloot te leggen, ze opnieuw in te zetten en te recombineren om nieuwe doelen te bereiken.”
- Eric Abrahamson, Change without pain
[...] Dit boek kwam ik tegen: Overtreated. Why Too Much Medicine Is Making us Sicker and Poorer. Het ziet er intrigerend uit. Als ik een kans krijg om het te lezen schrijf ik er later iets over. Intussen doet het mij denken aan het onderzoek van Natalie Wiendels over de effecten van overmatig gebruik van pijnstillers. Hmmm…. Zou het principe van ‘overbehandeldheid‘ ook van toepassing kunnen zijn op therapie, coaching, advisering en organisatieverandering? Maakt veranderen zonder overmatig gebruik van externe hulpmiddelen en externe helpers de kans groter op veranderen zonder ‘chronische pijn‘? [...]